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이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를
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동기부여, 충성도를 이끌어 낼 수 있는 제도를 도입하여 기업이익을 창출해야 할 것 뿐만 아니라 시대의 변화에 따라 노동의 인간화를 위해 노력 하여야 할 것이다.
즉 인적자원관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대
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동기부여가 약하다
①
②
③
④
훈련의지가 낮다
①
②
③
④
좋은 대인기술을 가지고 있다
①
②
③
④
능숙한 고객관리 기술이 있다
①
②
③
④
기술과 능력을 가지고 있다
①
②
③
④
리더십이 높다
2. 귀사 입장에서 고령자를 고용하려면
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