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채용 전략\', JOBKOREA
임희석(2003), 직무적성검사를 활용한 취업 추천 시스템, 군산대학교
허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (從業員採用의 改善方案에 관한 硏究), 전남대학교
한국아웃소싱기업협회 외 1명(2002), 채용대행·근로
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종구(1975) : 면접에 관한 연구 (面接에 관한 硏究), 충남대학교 사회과학연구소
행정안
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현 : 성공 지능이론의 구인타당성,
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채용대상자에게 면접을 통해 선발하게 되는 경우도 많았다. 그리고 공채나 수시 채용을 통해서도 채용선발을 하였지만 인턴쉽의 활용으로 인해 업무에 맞는 인재를 찾는 채용공고를 통하여 실무자 위주의 인재를 채용하게 되는 경우도 있었
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채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
→ 떨어지면 끝)
서류전형 → 필기시험(영어,전공) → 면접(아직 크게 중요하지 않음) 국내기업
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안철수
연구소의 인적자원을 풍부하게 하였으며, 더 강한 기업문화를 구축할
수 있었다. 특히 이러한 기업 문화는 인재 채용 방식에 나타나 있다.
안철수 사장은 업무 능력보다는 회사, 동료, 자신의 발전을 모두 도모
하고, 정직하고 성실하
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채용방식은 크게 상반기 일반 공채와 하반기 서바이버 양성과정 등 두 가지 방식으로 대별된다. 서바이버 양성제도는 4학년 재학 중 미리 업무현장의 경험을 쌓은 뒤 입사하는 방식이다.
서바이버 양성과정에 들어온 자는 소정의 장학금과
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채용됐을 때의 이주비, 특별보너스, 헤드헌터 비용 등을 모두 부담해야 하기 때문이다.
일단 기자가 되면 미국 신문연구소(American Press Institute, API)에서 연중무휴로 실시되는 세미나에 참가, 필요한 교육을 받는다. 참가 자격은 경력 5년 이상이
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안철수 연구소만의 네트워크 보안 및 암호화/인증기술은 이미 전 세계적으로 정평이 나있다. 그 밖의 데이터 보안 및 복구기술, 통합 클라이언트 보안기술 역시 최고를 자랑한다. ACS(AhnLab Client Security)는 지능적인 진화와 악성화를 거듭하는
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네트워크의 형성 시간 요함 (주)태평양의 소개
1.인력의 수요 및 공급예측
2.모집과 선발활동
새로운 패러다임
모집과 선발 전략
면접 전형
태평양의 인력확보 전략의 문제점
해결책 및 개선방안
기존 면접법 내에서의 개선방안
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