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유한양행과 세계적 생활용품회사인
킴벌리클라크가 합작으로 만든 회사
주요사업
개인 위생용품(기저귀, 생리대)
가정 위생용품(종이 타올, 미용티슈, 화장지)
산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)
기타 (유흡착재, 부직포)
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유한양행의 문제점으로 꼽고 있습니다. 신정현 삼성증권 연구원은 "제약회사들이 살아남기 위해서는 신약개발, 바이오사업 강화, 해외사업 확대 등이 필요하다"며 "유한양행은 이중 어느 것에도 부합하는 전략을 갖지 않고 있다"고 평가했습
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회사자료보기⇒기업소개 >
Daum(http://www.daum.net/)검색⇒블러그⇒[기업경영] 유한킴벌리 기업평가와 기업분
석 인용: http://blog.daum.net/saintw3223/2274544>
http://www.naver.com/ 검색⇒하기스 해외진출⇒유아용품 해외진출 붐⇒
http://cafe.naver.com/beauty
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아용품 브랜드 ‘더블하트’ 출시
04월
제 27회 신혼부부 나무심기 개최
08월
충주공장 가동시작
10대 화장품 ‘티엔(tn)’ 출시
09월
유한킴벌리 화장지, 생리대, ‘2010 한국산업의 고객만족도’ 분야별 1위인증 (KMAC)
제8회 학교숲의 날 개
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회사에는 저성과자와 고성과자가 있기 마련이다. 다른 회사는 저성과자를 care한 후 미흡할 경우 삼진아웃 시키며 퇴출 하는 경우가 많다. 하지만 유한킴벌리는 인간을 존중하는 기업으로써 절대 저성과로 인해 퇴출시키지 않는다고 한다. 그
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유한킴벌리는 국민에게 가장 존경받는 기업으로 선정되는 영광을 누릴 수 있는 기업이라 할 수 있겠다. 유한킴벌리는 지속적인 발전을 추구하며, 아시아권으로 뻗어 나가고 있다. 친환경적인 경영방침과 일의 능률을 올리고 윤리적인 경영
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유한킴벌리의 보상은 성과관리 프로세스를 이용하여 평가를 통한 금전적 보상과 비금전적 보상인 복리후생으로 이루어져있다. 복리후생에는 스마트오피스인 유연한 근무체계, 출산-육아 지원, 전문가 심리상담 프로그램을 이용한 사원 지원
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아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 한국 1위, 한국윤리경영대상 종합대상, 가장 존경받는 기업 4위, 사회공헌기업대상 환경보존부문1위 등 기업인으로서, 회사로서 한 개도 받기 어려운 수많은 상을 받았다. 이는 유한킴벌리 매출과 규모가
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아가고 있기에, 일관되고 꾸준한 공익캠페인을 펼침으로써 기업의 가치와 연계시키고 이것이 차별화된 경쟁우위의 원천이 되어버린 유한킴벌리의 그린마케팅 사례를 보며 다시금 꾸준한 것의 중요성을 깨닫게 되었다.
물론 최근 출산율의
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유한은 창립 이후 창업자인 故 유일한 박사의 창업이념 아래 쉼 없는 투명경영, 신뢰경영의 노력을 기울여 왔기 때문일 것입니다. Ⅰ. 유한양행의 설립목적
Ⅱ. 신용의 상징 버들표
Ⅲ. 유한양행의 창업이념
Ⅳ. 유한양행의 기업이
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