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아부성으로 해석될 수 있다.
6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어
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애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의
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애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
6. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의
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개서 이대목동병원 합격자소서 中)
1. 성장과정 ( 500자 제한)
2. 성격 (500자 제한)
3. 생활신조 (500자 제한)
4. 지원동기 및 포부 ( 500자 제한)
5. 특기사항 (500자 제한)
+이대목동병원면접 질문 족보+이대 목동병원 면접 기출 최신
+이대목동
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질문)
자기소개
타 항공사도 있는데 왜 에어서울을 선택했는지? (자주)
학과 선택 이유는?
최근 뉴스에서 에어서울 관련 연관 된 이슈.
저가항공사의 장점이 어떤 것이라 생각하는지?
해외경험이 있는데 거기서 무엇을 배운것?
최근 뉴스 이슈
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개서 기반 질문이 있었습니다. 각각 조금씩 다름 (전 봉사활동)
대충 취미, 특기 중 특이한사람에게만 질문하는 정도였고
면접이 끝이났습니다.
길지 않은 면접이었고, 정확한 합불 기준을 모르겠습니다. 너무 빨리 끝났다는 느낌도 들었습니
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과 관계가 없다면 플러스 요인이 되지 않는다.
5. 국민건강보험공단 일산병원에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가 국민건강보험공단 일산병원에 대해 알고 있다는 전제 하에 하는 질문이다. 면접관은 조사능력과 그 조사를 바탕으로
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을 했는지 어필한다. 단, 아무리 뛰어난 장점이라도 일과 관계가 없다면 플러스 요인이 되지 않는다.
5. 한국보훈복지의료공단에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가 한국보훈복지의료공단에 대해 알고 있다는 전제 하에 하는 질문이다.
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을 했는지 어필한다. 단, 아무리 뛰어난 장점이라도 일과 관계가 없다면 플러스 요인이 되지 않는다.
5. 대구가톨릭대학교병원에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가 대구가톨릭대학교병원에 대해 알고 있다는 전제 하에 하는 질문이다.
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질문이다. 면접관은 조사능력과 그 조사를 바탕으로 자신의 적성을 어떻게 살릴 것인지 체크한다. 고신대학교복음병원의 장점과 뛰어난 의료서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭
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