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/ 정인흥 / 박영사, 2002
뉴밀레니엄행정학 / 김중규 / 성지각, 2002
우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가 / 송상호 외 2인 / 명진출판사, 1996
베버의 관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성 / 김영정 / 전북대학교, 1992
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연구소 기술 현황 보고서, KAERI/AR-371/93, 1993
[7[ www.kalsi.com
[8] www.metweb.com
[9] R. J. Roark , "Formulas for stress and strain" 5th Ed., , Table 24 , Mcgraw-Hill , 2001 I. 서 론
1.1 연구의 목적 및 필요성
1.2 국내외 기술개발 연구동향
1.3 연구내용 및 연구방법
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쟁점
Ⅴ. GMO 관련 입장별 대립
1. 주요단체
2. 주요입장
3. 유전자 재조합 기술
4. 안정성
5. 환경에 미치는 영향
6. 과학 vs. 사회
7. 유전자특허
Ⅵ. GMO 관련 논쟁의 문제점 및 대안
1. GMO 관련 논쟁의 문제점
2. 우리의 대안
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평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
2절 공무원 노조의 의의
3절 공무원 노조의 역사적 의미
4절 공무원 노조와 민간노조의 비교
5절 공무원 단체의 효용
6절 공무원 노조의 긍정적 역할
5章 결론
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평가
1. 사업계획은 그것이 의도하는 목표를 달성할 수 있는
요소들로 구성되어 있는가
1) 적용대상
2) 재원의 확보(연금보험료와 기금의 운용)
3) 급 여
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정규직의 계약 만료 기간은 2년인 반면 일본은 본인이 아주 큰 잘못을 하지 않거나 회사가 정말 위기에 처하지 않는 한 해고되지 않기 때문에 상대적으로 극심한 고용불안에 시달리고 있는 우리나라 비정규직 노동자들보다 고용안정성에 대
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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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정규직 근로자에게도 정규직과 동등하게 제공함으로써 이들이 안정된 생활을 영위할 수 있도록 해야 한다. 복리후생 혜택의 확장은 단순한 임금 격차 해소를 넘어, 비정규직 근로자들이 장기적으로 경제적 안정성을 확보할 수 있는 중요한
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채용할 때 부정적인 시선으로 바라 본 다는 사실을 발견할 수 있다.
그렇다면 프리터의 일도 하나의 경험을 한 것인데 기업측의 입장에서 왜 플러스적 요인이 되지 못하는 것일까?
<그림 12>를 통해 기업이 왜 프리터를 마이너스로 평가하
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평가를 하고 구속력 있는 결정을 내린다.
미국의 산재판정 환자의 요양시 휴업급여도 한국과 크게 달랐다. 한국은 산재 승인시 근로복지공단의 휴업급여(평균임금의 70%) 외 생계보조비 등이 추가돼 급여보다도 많은 돈을 받고 있다. 반면에
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