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경영성과가 우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리
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자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발.
150개의 적성검사 문항
408개의 인성검사 문항2시간 20분간 실시
‧ 적성검사 : 어휘력, .
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1. 모순된 현상의 등
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한국어능력 증진 프로그램
900,000
교재비
30,000×한국어×30명=900,000
한국어, 외국어 능력시험 응시 지원
900,000
교재비
1인 30,000×30명=900,000
저소득층 아동 대상 외국어 교육
1,900,000
교재비
1인 20,0000×20명=400,000
다과비
5,0000×30명×10회=1,500,000
한국
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외국어교실
1,200,000
독서지원비(책 구입)
1권×20,000×연간3권×20명=1,200,000
소 계
9,580,000
관리
운영비
야간난방비
900,000
월150,000원×6개월(1~3월, 10~12월)
자체
예산
전기료
900,000
야간전기 사용료
월평균 50,000원×12개월
냉방비(에어컨)
월평균 100,0
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학과 정규대학의 비교
● 사이버 대학의 장점
6장 국내 사이버 대학 현황
- 총괄 현황
- 학교별 현황
- 학생 현황
- 등록금 현황
- 교육과정 분석
7장 현황조사 및 설문
- 국내 사이버 대학 웹 사이트 분석
- 원격대학교 재학생 설문조
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4) 웹젠
5) 엠게임
(3) 종합분석
ⅱ 금융산업 채용공고 비교・분석
(1) 개요
(2) 채용공고 및 분석
1) 금융감독원
2) 증권예탁결제원
3) 한국은행
4) 한국자산관리공사
5) 금융결제원
(3) 종합분석
Ⅲ 결론
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비용 효율성 추구 1장 원격교육의 개념
2장 사이버 대학의 개념
3장 사이버 대학의 위치
4장 사이버 대학의 목적 및 출현배경
5장 사이버 대학과 정규대학 비교
6장 국내 사이버 대학 현황
7장 현황조사 및 설문
8장 결론
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학과 그 지방의 기업간의 연계 ---11
2. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도 ---11
3. 해외취업 증대 ---11
4. 경기 진작과 일자리 창출 ---12
5. 대학교육
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학과별, 학부별 평가를 시도하면 대학들도 자기 학교에서 우수한 학과를 많이 보유할 수 있도록 노력할 것이고, 진정한 의미에서 대학의 특성화가 진척될 수 있을 것이다. 기업들도 이러한 민간차원의 평가를 사원을 뽑을 때 활용할 수 있을
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뮌헨대학교 동양학부 강사로 있다가 1950년 3월 위암으로 죽었다. "압록강은 흐른다"의 속편인 "그래도 압록강은 흐른다"가 경북 왜관(倭館) 분도출판사에서 출간되었다. 독일에서 독일어로 작품 활동을 한 유일한 한국 작가이다.
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