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Ⅰ. 선정동기
- 유한양행은 제약회사로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업
유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합하는 의약품을
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자의 신념 Ⅰ. 선정동기 …………………………………1
Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 유한양행의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………
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자산 증가율
0.10
8.43
4.73
178.22
17.82
10.70
6.91
154.85
15.49
총자산 이익률
0.08
7.54
60.6
122.94
9.84
8.26
4.80
172.08
13.77
자기자본 수익률
0.08
11.20
12.14
92.26
7.38
11.57
9.05
127.85
10.23
합 계
145.99
145.27
<2003년 자료>
유한양행의 2003년 평점은 145.27점으로 산업평
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Ⅰ. 선정동기
- 유한양행은 제약회사로써 국민의 건강을 증진시킨다는 회사의 경영방침아래에 시장에서 기업의 위치를 확고히 하고 있는 우수한 기업
유한양행은 오랜 시간동안 지속적으로 성장해왔으며 고객의 요구에 부합하는 의약품
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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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자들을 스카웃 할 수 있는 전략, 기술력을 갖추고 재무구조가 영세적인 바이오 벤처회사들의 인수 / 합병전략, 적극적인 해외진출 전략 등을 생각해 볼 수있다.
이 유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐
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자매의 보호아래 성장
1919년 미국 미시간대학교 상과 졸업
1922년 라초이 식품회사 설립
1925년 중국계 소아과 의사 호미리(胡美利) 여사와 결혼
인물 소개
유 년 기
성 장 기
귀국 후 활동
광복 전
1926년 12월10일 귀국하여 유한양행 창
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유한양행과 광동제약 기업소개
유한양행
유한양행 기업이념
우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여
유한양행의 경영철학
인간존중
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자부장관) 신노사문화 대상 수상(노동부, 국무총리상)
2003년 경제정의기업상 수상(경실련)
대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회) baground
introduction
good point
bad point
best practice
bench marking point
conclusion
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자회사인 유한킴벌리의 중국 진출 성공. 중국 진출 2년 만에 중국 최상류층에게 최고명품 기저귀 '하오치’로 중국 기저귀업계를 평정. 유한양행은 이 회사 지분 30%를 보유. 그런데, 유한킴벌리가 중국 시장에 본격적으로 진출하기 위해 1100
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