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유한양행을 창립(1926년)
- 국내외에서 조국의 독립을 위해 활동
- 근대화에 필수적인 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한공업고등학교를 설립,
- ' 기업이윤의 사회환원을 몸소 실천한 선구자 ' Ⅰ. 서론
(1) 유한양행
(2)
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자들을 스카웃 할 수 있는 전략, 기술력을 갖추고 재무구조가 영세적인 바이오 벤처회사들의 인수 / 합병전략, 적극적인 해외진출 전략 등을 생각해 볼 수 있다.
유한양행의 문제점으로는 산업평균보다 낮은 각 회전율의 불량으로 분석됐는
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유한양행의 사업부문
약품사업부문
특영사업부문
-생활용품 '유한락스'
해외사업부문
-항생제, 에이즈치료제, 소염효소제 등의 원료의약품을 국내외에서 공급
연구개발부문 1. 유한양행의 사업부문
2. 유한양행 기업내의 산업교육
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동아제약
회사설립일
1949년 8월 9일
종업원수
1921명
기업형태
거래소, 외부감사법인
주업종
의약용 약 제품 제조업
주요사업내용
전문의약품, 일반의약품,기능
성식품, 의료기기, 시약, 생활
건강제품 제조 및 수출입
유한양행
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자의 삶을 놓치지 않는 간호사로서의 기초를 다져주었습니다 저는 바로 이 축적된 경험과 관찰력을 바탕으로 건양대학교병원의 환자 맞춤형 간호를 실현하는 데 기여하고 싶습니다 건양대학교병원 신규간호사 합격자소서) 2025년
1. 성
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된다.
ⅳ. 공사구분
공과 사를 엄격히 구별하는 유일한의 성격으로 인하여 동생을 비롯한 가족들은 서운함을 느낄 만도 하다. 유한양행 사장 자리를 친인척이 아닌 다른 사람에게 내어준 것만 보아도 그 사실을 알 수 있었다. 또한 회사의 용
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례 도 없 었 던 기 업
（노노 관계）＋（한국 최조 사원주주제）＋（복지제도）＋（전문 경영인 제도） 노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
Ⅱ. 기업 선정 이유
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 수상경력,사회 환원
Ⅴ. 결 론
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고객 가치 분석
4.1 고객 가치 모형
4.2 고객 가치 분석
5. SWOT 분석
5.1 의사
5.2 약사
5.3 일반소비자
6. 핵심역량도출
6.1 핵심역량 Tree
6.2 핵심역량평가
6.3 핵심역량요약
7. 핵심역량전략
7.1 핵심역량 전략의 틀
7.2 핵심역량 경쟁
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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유한양행 창립
• 1962년 제약업계 최초로 주식 상장
• 1970년 미국 '킴벌리클라크사'와 합작투자로
• '유한킴벌리 주식회사' 설립
• 1985년 국내최초 KGMP 적격업체로 지정
• 2010년 업계 최초 정년연장 및 임금
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