• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,705건

항공사 1위인 에어아시아가 2010년에 국내에 취항을 하였는데, 앞으로는 국내 저가항공사보다 더욱 낮은 가격의 저가항공사들과 경쟁을 해야 할 것이다.그렇기 때문에 제주항공은 지금 제대로 포지셔닝을 하지 못하면 가격과 서비스의 중간지
  • 페이지 17페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2014.04.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
따라서 제주항공에 기반은 둔 제주항공의 경우 현재 항공기 운행률이 만족스럽지는 않은 수준이다. 게다가, 최근 저가항공에 대한 많은 수요에 불구하고 이러한 적은 항공기로 인해 항공사들의 정시운항률이 높아지는 추세이다. 정시운항률
  • 페이지 17페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2016.03.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
항공 운임료 절감하여 소비자에게 주는 효용을 높이는 것보다, 이제는 안전에 보다 확실한 채비를 함으로써 소비자에게 안심을 준다면 그 효용은 몇 배가 크게 다가올 것으로 생각한다. 4.참고자료 <기사> - 헤럴드경제 2010.04.03 “제주항
  • 페이지 16페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2015.01.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
승무원들의 사랑 고백 방법, 망설임 없이 “사랑합니다~”) http://www.airbusan.com/AB/airbusan/notice/news_view.jsp?idx=719&page=2&stype=&stext=) (출처 : 에어부산홈페이지, 에어부산 지연·결항률 국내 항공사 최저 기록) [네이버 지식백과] 저비용항공사 [Low Cost
  • 페이지 15페이지
  • 가격 3,800원
  • 등록일 2014.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
승무원은 "청바지"를 입는다. 승무원 유니폼의 틀을 깨다!. Retrieved 5월 9일 2013년, from http://www.cyworld.com/wonderso/13518905. 2ANON(2012). 제주항공 영업이익 낮은이유. Retrieved 5월 14일 2013년, from http://cafe.naver.com/ewhajeju/65. 1ANON(2013). 여행사 SNS 어떻게 활
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,800원
  • 등록일 2013.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
항공에 관심이 많았던 저는 항공운항을 공부하면서 더욱 그 빛을 발휘할 수 있었던 사람입니다. 재학시절 다양한 세계문화를 습득하였으며, 2007년 2월부터 1년간의 세계여행 일정, 2008년 12월부터 2달 간의 제주항공 인턴과정은 저에게 승무원
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2010.01.06
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
항공보안 2 C.R.M. 2 ANTICIPATED/NANTICIPATED EMERGENCY 4 AIRCRAFT TYPE QUALIFICATION 6 DEMO 1 총계 86 요 약 문 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ⅰ 목 차 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ⅲ 표 목 차 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
  • 페이지 75페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.12.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
1. 주제 사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은 승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구 2.연구설계 제시기준 KALPAS (KAL Performance Appraisal System) 직원의 성과와 역량을 구분하여 평가하는 시스템 성과 평가요소: 팀성과20%,
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2016.01.26
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
승무원 팀 조직의 특성상 외향성 척도가 높다는 것은 마이너스 요인! +검사 결과에서 발견하게 된 High Performer의 중요한 특성 : High Performer 는 신경증 척도가 Low Performer에 비해 현저히 낮다. 신경증 척도가 높은 사람들의 특징: 정서적으로
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2014.12.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
합격한다면 어떤 간호사가 되고 싶습니까? 또 얼마동안이나 일하고 싶습니까? 하고 싶은 말이 있으면 해보세요. 고려대병원 자소서,고려대병원자소서 고려대병원자기소개서자소서 면접,고려대학교의료원 자기소개서,고려대학교병원 자
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2018.05.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top