|
국민건강보험
1) 정의
2) 급여대상
3) 급여형태
4) 전달체계
5) 재정조달방법
6) 평가 및 제안
2. 의료급여
1) 정의
2) 급여대상
3) 급여형태
4) 전달체계
5) 재정조달방법
6) 평가 및 제안 Ⅰ. 미국의료보장제도
1. Medicare
1) 정의
|
|
|
보험 제정의 안정적 운영 6장 건강보험 관리 운영체계
1절 관리 운영 주체
1. 보험자
2. 보험자의 기능
2절 관리운영방식
1. 조합방식
2. 통합방식
3절 국민건강보험공단
1. 설립목적 및 의의
2. 사업 및 업무
3. 조직
4절 건강보험 심
|
|
|
(1) 국민기초생활보장법
(2) 국민연금법
(3) 국민건강보험법
(4) 고용보험법
(5) 산업재해보상보험법
2. 권리구제의 절차
(1) 국민기초생활보장법
(2) 국민연금법
(3) 국민건강보험법
(4) 고용보험법
(5) 산업재해보상보험법
* 참고문헌
|
|
|
건강검진 : 공단은 직장가입자, 세대주인 지역가입자, 40세 이상인 지역가입자 및 40세 이상인 피부양자를 대상 → 2년마다 1회 이상 실시
..
..
(중략)
4.건강보험의 문제점(1)
(1) 급여체계의 문제
환경적 변화. 의료수요의 변화 → 보험급여
|
|
|
보험 적용(안 제105조의5 신설)
(1) 골프장경기보조원 등 특수형태근로종사자는 근로기준법상 근로자로 인정되지 않아 산재보험의 보호를 받지 못하고 있음
(2) 골프장경기보조원보험설계사학습지방문교사 및 레미콘차량운전원 등의 직종을
|
|
|
건실한 재정, 관료적 관리운영의 타파 등 과제도 동시에 잉태하고 있다. 비젼과 과제의 핵심은 재정안정이다. 따라서 우리나라 건강보험 운영의 집행주체인 보건복지부와 국민건강보험공단은 과학적인 재정운영체계를 갖추고 이에 발맞춘
|
|
|
보험료를 일정기간 안낼 경우에는 법에 의하여 보험료를 강제 징수하게 된다.
3. 건강보험관리체계
우리나라의 건강보험제도는 국민건강보험공단을 단일 보험자로 하여, 사업장 근로자 및 그 사용자와 공무원 및 교직원을 직장가입자로, 지
|
|
|
보험료부담의 불평등이 발생하기 때문에 의료보험 통합이 직장가입자의 평등권을 침해할 뿐 아니라, 의료보험통합에 따라 강제해산되는 직장의료보험조합의 적립금이 새로이 신설되는 국민건강보험공단에 의하여 승계됨으로써 직장조합원
|
|
|
건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수급권자 권리보호,
|
|
|
국민 개개인에 대한 지속적인 접촉과 꾸준한 이해도모 및 설득이 필요하나 그동안 이러한 일을 제대로 하지 못함으로써 국민의 수용성 및 신뢰성이 아직도 담보상태를 면치 못하고 있다.
국민연금관리공단과 업무량이 유사한 국민건강보험
|
|
메뉴펼치기
