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민건강보험 일산병원에서 간호사로 근무하며 간호조직 및 병원 내에 따뜻함을 전해줄 수 있는 간호리더십을 발휘하고 동료직원들과 환자들에게 해피 바이러스를 퍼트릴 수 있게 할 것입니다.
6.취미 및 특기 학교생활(봉사활동 등)
미래 전문
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간단한 규정을 정해 왔습니다. 가장 중요한 것이 ‘늘 팀원들이 되어서 생각하여야 한다.’는 것으로 팀원들 간의 충돌을 최소화 했고 다른 팀원들의 노력을 이해하게 만들었으며 자신이 더 많이 노력하도록 만들었던 가장 중요한 규정이었
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직장생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생(대인관계, 업무분
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*어떤 상황이나 자료를 분석해 내린 예상이 적중했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본인이 예상을 위해 사용한 자료와 근거를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
모기업 사무직으로 인턴을 하면서 소비자
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1. 공동체(학교, 동아리, 동호회, 경력 등) 속에서 다른 사람과의 갈등을 극복한 경험에 대하여 자 유롭게 기술하세요. (300자 이상 500자 이내)
랩실에서 연구활동을 하며 연구 실패로 극심한 스트레스를 겪었습니다. 조직원들 간의 의견 대립
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행정직의 직무가 전혀 바로잡혀 있지 않다는 것이 너무 충격이었습니다. 저는 시간이 나는 대로 필요한 행정 서류와 구체화 되지 않은 규정의 서류화와 타 부서에도 필요한 자료들을 직접 만들었습니다. 이는 제가 넘어서는 안 될 선을 넘어
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어 주었습니다.
“Task Force 5-10”
최근, 복지제도의 변화에 따라 국민건강보험공단에서 고객과의 접점이 많아지고 있습니다. 입사 후 5년간 고객센터 운영에 대한 업무를 지원하며 전화와 온라인으로 건강지식을 위한 민원상담에 성실히 임할
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간호사의 태도가 필요하다고 생각합니다. 휴직하시는 간호사 선생님들이 많은 현 상황에서 선배간호사로서 후배와 애착관계를 잘 형성하여 지지해준다면 후배간호사가 계속 일을 하는데 도움이 될 것이라 생각합니다. 따라서 후배간호사가
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이든 부정적이든 상호 간의 교류를 통해 서로에게 영향을 주기 마련이고 이것이 결국 사내 분위기로 이어지며 업무에도 영향을 미칩니다. 따라서 업무를 수행함에 있어 원만한 직장 생활은 가장 기본이 되는 부분이라고 할 수 있고 각 직원들
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업무를 보다 효율적으로 수행하고, 끊임없는 학습을 통해 전문성을 키워 공단의 역할을 더욱 강화시키고자 합니다. 국민건강보험공단의 일원으로서 국민의 건강과 복지 증진에 기여하며, 함께 성장하는 기회를 가지고 싶습니다.
이러한 포부
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