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사회보험국(Federal
Social Insurance Office) 내의 가족센터(Center for Family Affairs)에서 가족업무를 다
루고 있으며 여성업무는 내무부의 남녀평등연방사무국(Federal Office for Equality
Between Women and Men)에서 담당하고 있다. 가족센터의 직원은 총 16명으로 대
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사회보험료 등의 재정 부담을 지게 된 다고 한다.
- 인구고령화에 따라 증가하는 국민연금, 건강보험 등 복지지출 부담 은 현재 세대보다는 미래세대에 주로 귀착된다는 사실은 젊은 세대 로 하여금 노인세대에 대한 경쟁과 분노감을 가지게
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사회와 국가가 같이 공유해야 한다. IMF금융위기 이후 확산된 고용에 대한 불안과 생활비용 부담의 증가, 교육비용의 큰부담 등 남편 한 사람 수입으로는 감당하기 힘든 정도이다. 맞벌이를 하는 직장 여성들의 경우 출산 후 육아휴직제도의
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사회복지에 있어서도 가장 기본적이며 중요한 문제이다. 이런 빈곤의 문제를 가장 효율적으로 해결하기 위해 과거에서부터 많은 정책들이 생겨나고 또한 사라지곤 했다. 지금 이 빈곤의 문제를 해결하기 위해 공공부조라는 제도를 도입하여
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가적으로 발생하는 법적 제도적 장치를 모든 근로자에 적용되도록 재설계하는 것이다. 이 경우에도 모든 근로자에게 적용이 보편적으로 적용되어야 하는 초과근로수당이나 사회보험 등은 비정규 근로자에게도 공통적으로 적용되어야 한다.
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가하는 시설평가제도 도입을 통하여 질적인 운영체계를 선진화 하여야 한다. 또한, 경제적인 부담 능력이 있는 중산층 이상의 노인을 위한 유료노인복지시설을 지속적으로 확충하고 시설 확충 할 수 있는 행정, 제도적 방안을 구하도록 해야
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사회참여 기회가 확대될 것이다.
넷째, 복지수요가 확대되고 다양화될 것이다. 사회변화는 우리가 예견하는 것보다 훨씬 다양할 것이며 이에 따른 사회적 복지요구도 다양화될 것이며 아울러 복지수급주체도 보다 조직화될 것으로 전망되기
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가행정기구의 기능강화 방안, 한국여성개발원
○ 김선욱(1999), 여성정책과 행정조직, 이화여대 법학연구소
○ 김애령(1999), 여성정책의 변화에 관한 정치사회학적 연구-A도를 중심으로-, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문
○ 김재인 외(2000)
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제도적 사회복지의 확립
2.1 20세기 초의 사회복지법
2.2 대공황과 뉴딜 정책
2.3 전후 복지국가의 등장
3. 현대 사회복지의 변화
3.1 개인주의와 복지의 재조명
3.2 사회복지 정책의 다변화
3.3 글로벌화와 사회복지의
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사회적·경제적 배경에 따라 발생하는 불평등을 해소하려는 노력의 일환이다. 이러한 사례들을 분석하면, 인간의 존엄성, 자유, 평등 가치가 정책적으로 실현되기 위해서는 법적·제도적 지원과 지속적 노력이 필요하다는 사실을 알 수 있다.
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