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1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 금호건설이 그 기준에 부합하는지 서술해 주시기 바랍니다. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
금호건설은 도전과 변화, 혁신적인 태도로 창의적으로 문제를 해결하고 미래를 준비하는 건설
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? 1.성장과정 및 자기소개 (700byte)
[열정만큼 최고!]
뉴욕과 같은 마천루를 좋아하며 중장비와 건설현장을 보며 설레여 하였고 이런 관심은 대학 전공공부로 이어졌습니다. 부모님께서 자발적인 습관을 키우기 위해 능동적으로 생활하는 조
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"감동을 지어주는 현장관리자"
2017년 공병소대장 복무 간 계룡건설이 매년 지원 중인 ‘나라사랑 보금자리’ 주택 시공 사업 공사감독 경험을 통해 건설에 관심을 갖게 되었습니다. 시공도면에 따라 자재를 점검하고 용사들을 안전에 기반
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을 해 나가고 있는 우리나라 건설산업 1위 업체입니다. 이러한 귀사의 Total Solution이 성공하기 위해선 무엇보다 강조되어야 할 부분이 바로 마케팅이라고 생각합니다. 학창시절 마케팅을 전공하며, 꾸준히 삼성물산 대학생 마케팅응모전에 응
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하는 현장형 중심인재가 되기 위하여 귀사 현장사무직에 지원하였습니다. 건설산업에 있어 무엇보다 중요한 곳이 바로 현장입니다. 저는 귀사를 지키는 CCTV로서 여러 현장에서 귀사의 품질가치가 제대로 이행되는지 시공은 제대로 되고 있는
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는 순간, 노출된 철근에 주머니가 걸린 적이 있습니다. 하지만 그 순간, 거푸집 관리하시던 직원분이 서둘러 주머니를 찢어주셔서 작은 상처로 끝나게 되었습니다. 그때, 그분이 하시던 말씀이 학생이 누구인지는 모르지만 밝은 인사성 때문
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산업에서 업무 수행 시 팀워크를 최대한으로 발휘해 업무를 성실히 수행 할 것입니다. 1. 당사를 지원한 동기와 입사 후 포부는 무엇입니까?
2. 자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경
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않았습니다. 갑작스럽게 방침을 바꾸다보니 그것에 적응하는 시간이 필요했습니다. 한달정도가 지나자 자연스럽게 이등병들도 라면을 먹기 시작하였습니다. 이에 계급간의 위화감도 다소 해소되었고, 다른 소대이등병과의 형평성 문제도 해
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선사항이 추가적으로 발생시 수정이 용이토록 작성해야한다는 생각에 간소한 포맷과 용어를 사용하였으며 퇴사전 다른 담당자에게 별도 교육을 수행하여 지속적인 업데이트가 용이하도록 조치하였습니다.
4-3. 변화의 결과는 어떻게 나타났
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및 경력사항 - 작은 실패 속에서 새로운 도전 목표를 명확하게 설정하다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 대림산업만의 차별적인 시스템을 완벽하게 이해하는 전문가로 자리매김하자.
[※ 대림산업 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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