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산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까? [400자 이내]
-대림산업이 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? [400자 이내]
-가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오. [400자 이내]
-대림산업 한숲정신에 대한 귀하의 생각을
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되기 위해 한 걸음씩 준비해왔습니다.
먼저 설비부속 병과에 자원하여 발전기, 용접기, 보트의 부품을 다루어보았습니다. 대부분의 일과를 공병간부님들과 함께 도면을 보며 개선 및 보수를 위해 보냈습니다. 전역 후에는 전력전자, 전기기기
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포스코이앤씨 안전직무가 왜 필요한가?
? 건설산업 현장 안에는 위험한 작업들이 존재하며, 주로 도급업체를 통해 진행되는 경우가 많습니다. 이들은 재해발생의 위험요소이자 사고로 직결되어 있는 안전관리 사각지대가 될 수 있습니다.
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중소·중견기업의 글로벌 경쟁력 강화를 위한 서비스 보강에 더욱 힘쓰도록 저의 능력을 펼치겠습니다. 그리고 건설기계·부품 시험 및 평가와 차세대 핵심기술 개발을 통하여 국내 기계산업 육성을 위한 핵심기능을 수행하여 기업의 성장을
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건설문화를 이끌어가겠습니다.
인재상
도전정신
건설역사 반세기의 진흥은 현재에 안주하지 않고, 건설산업의 무한경쟁에서 뒤쳐지지 아니하며 남들보다 앞선 위치를 차지 할 수 있는데 뒷받침이 될 수 있는 진취성과 도전정신으로 무장된
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없으며, 삶의 도구가 아니라 꿈이라고 생각합니다." 라고들 말합니다.
저의 원론적인 직장에 대한 생각도 위와 같습니다. 하지만 가슴 깊숙한 곳에서는 위의 주장이 전부가 아니라고 말하고 있습니다. 직장에는 은연중에 귀천이 존재하고 있
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건설사로 발돋움하겠다는 기업비전을 지키며 이를 위해 새 사업모델을 발굴해 포트폴리오 다양화를 꾀하겠습니다. 특히 건설산업의 융합 트렌드에도 철저히 대응하고 아프로는 건설업이 사업기획, 개발, 금융을 융합한 복합산업으로 진화할
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건설·무역·정보통신·산업자재 등의 7개 PG(Performance Group)로 나누고, 각 PG 아래 둔 PU(Performance Unit)를 중심으로 운영중입니다. 그럼 이처럼 일신우일신 나날이 발전을 거듭하는 효성그룹이 원하는 인재상은 어떠한 사람일까요? 먼저 효성그룹
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건설기계산업기사, 사무자동화 산업기사를 취득하게 되었습니다. 단시간 내에 완벽히 실무를 익힌 후 부서에서 꼭 필요한 인재로 거듭나겠고, 입사 후 업무를 위해서는 필수적으로 필요한 분야이지만 제가 만약 충분하지 않다면 필요한 분야
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? 1. 성장과정 및 자기소개 (700바이트)
아버지께서는 갑작스러운 사고로 인해 장애판정을 받았습니다. 그러나 장애를 딛고 20년 동안 정직하게 지업사를 운영하며 가장의 자리를 지키셨습니다. 저에게 항상 가족, 고객에 대한 책임감을 이야기
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