|
격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업
|
|
|
본인의 역량에 대한 강점 및 약점
3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동
4. 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험
5. 실제활용 면접 1분 자기소개서 5개 버전
6. 합격인증
|
|
|
(인사부서)에서 실시
간부급의 채용은 85% 내부승진으로 이뤄짐
승진에 제한, 요구사항이 없음
* 복리후생
각종지원제도
표창제도 1. 디즈니랜드의 인사채용 및 관리
2. 면접 및 채용 트랜드
3. 면접준비 및 요령
4. 결론
5. 참고문헌
|
|
|
채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접
|
|
|
채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태
2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인･적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방
|
|
|
Ⅰ. CJ오쇼핑 기업소개
-CJ오쇼핑 기업 소개
-기업 비전
-기업 인재상
-기업문화
-연혁
Ⅱ. 기업현황분석 (중국시장)
1. 환경 분석
(1) 정치적 환경
(2) 문화적 환경
(3) 기술적 환경 (Technological Env.)
(4) 경제적 환경
(5) 법적 환경
(6)
|
|
|
Ⅰ. CJ(CJ제일제당)
Ⅱ. CJ프레시웨이(CJ푸드시스템)
1. CJ푸드시스템의 급식 운영 시스템
2. 메뉴 운영시스템
Ⅲ. CJ오쇼핑(CJ39쇼핑)
Ⅳ. CJE&M
Ⅴ. CJ CGV
1. 회사소개
1) 회사명
2) 설립
3) 대표이사
4) 자본금
2. 멀티플렉스(Multiplex)시
|
|
|
CJ 오 쇼핑은 중국 내 브랜드 인지도 조사를 통해 더욱 엄격한 상품선정으로 높은 신뢰성과 고급화 이미지를 유지하여 중국시장을 통해 글로벌 기반 확보를 해야 한다.
< 참고자료 >
- CJ 오쇼핑 홈페이지 내부 자료 http://www.cjoshopping.com
-
|
|
|
채용형인턴 자기소개서
1.팀 내에서 협력하여 목표를 달성했던 경험과, 그 과정에서 신뢰를 형성한 방법을 설명해 주세요.
2.과거에 받았던 피드백을 수용하여 업무나 행동을 개선한 사례가 있다면 설명해 주세요. 그 결과로 어떤 변화가
|
|
|
채용연계형 인턴 자기소개서
1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는 데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요.
2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며 그 과정에서 어떠한 노력을 하였고
|
|
메뉴펼치기
