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한국HRD원격평생교육원, 김은희
3. 건강한 기업을 위한 직장인 스트레스관리, LG경제연구원
4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 2014. 안전보건공단 1.
서론
2.
본론
1) 스트레스의 개념
2) 스트레스 강도에 영향을 미치는
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환경에 대한 방문과 관찰은 케이스에 대해 사실적이고 객관적인 이해를 추구한다는 점에서 중요하다고 할 것이다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지
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2. 비행적 하위문화이론
3. 분화적 기회구조이론(차별적 기회이론)
IV. 사회심리 중심이론
1. 중화기술이론
2. 자기관념이론
3. 분화적 기회구조이론(차별적 기회이론)
V. 사회통제 중심이론
VI. 현대적 범죄론
* 참고문헌
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저,
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한국사회보장학회.
권진희. 2009. 노인장기요양보험 등급외자 지역보건복지 서비스 활성화방안. 국민건강보험공단 건강보험정책연구원.
이승태, 김범중, “노인맞춤돌봄서비스 수행인력의 직무만족도 결정요인 연구:경기도를 중심으로”, 『
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직접적 개입 기법
1. 지지하기
2. 직접적 영향주기
3. 탐색, 기술, 환기
4. 개인-환경에 관한 고찰
5. 유형-역동에 관한 고찰
6. 발달적 고찰
II. 간접적 개입 기법 : 환경조정하기
* 참고문헌
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내용
1) 문제 규정
2) 클라이언트의 개인 자원 사정
3) 클라이언트의 환경 사정
3. 사정 도구
1) 클라이언트 개인에 대한 사정 도구
2) 클라이언트 가족에 대한 사정 도구
3) 클라이언트 사회환경에 대한 사정 도구
* 참고문헌
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가계도
VII. 자료수집
1. 클라이언트의 구두보고
2. 비언어적 행동의 직접 관찰
3. 상호작용의 관찰
4. 클라이언트의 자기모니터링
5. 부수적 출처로부터의 정보
6. 심리검사
7. 클라이언트와의 직접적 상호작용의 경험
* 참고문헌
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자기결정
7. 비밀보장
III. 사회복지실천의 면접과 기록
1. 사회복지실천의 면접
1) 면접의 의의
2) 면접의 방법
1/ 관찰
2/ 경청
3/ 질문과 대화
4/ 통솔과 지도
2. 사회복지실천의 기록
1) 기록의 의의
2) 기록의 방법
1/ 항
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한국교육학술정보원, 2002, p8~10
5. 특수교육의 이해, 신현기, 교육과학사, 2000, p19~25
6. 사회복지 정책론, 남기민, 학지사 2008
7. 한국장애인복지진흥원 : http://www.kowpad.or.kr/
8. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 : http://edi.kepad.or.kr/main.jsp
9. 보건
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