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비서직이 되기 위해 항상 제 자신을 갈고 닦아 왔습니다. 비서직을 수행하는데 있어 필요한 전문적인 능력들을 기르기 위해 항상 자기개발에 대한 투자를 아끼지 않았고, 현재 액셀, 파워포인트, 워드, 포토샵, 일러스트, 드림위버 등의 오피
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가진 인재를 채용하여 회사의 미래를 개척해 나가야 될 것이고 미래에 대한 경영관리를 투철하게 다루어야 회사의 비전이 더욱 창창해 질 것입니다. 제가 지원하는 직군은 ‘생산관리’직무입니다. 제가 지금까지 공부를 하고 학습을 하면서
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대해 부정적으로 생각하지 않고, 긍정적인 태도로 문제를 해결하려 노력합니다. 이러한 마인드와 태도는 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하며, 조직의 성과를 높이는데 큰 도움이 될 것입니다.
끝으로, 제가 지원한 직무와 관련된 역량과
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인원을 따로 두지 않아서 효율성이 매우 떨어지고 있었습니다. 어린이들은 음식보다는 놀이방에 관심을 많이 가졌기 때문에 부모들은 어린이들과 노느라 음식을 즐길 여유를 갖지 못하였습니다. 저는 지점장님께 어린이 손님을 많이 방문하
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힘들었지만 봉사활동을 잘 마무리할 수 있었습니다.
6. 면접위원이 꼭 물어보았으면 하는 질문과 답변을 작성하여 주시기 바랍니다. [최대 1000byte]
“질문: 리더십이 무엇이라 생각합니까?”
답변: 리더십이란 새로운 것에 대한 추구는 누구보
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와 그 직무에 대한 VISION에 대하여 서술해 주십시오.[300자]
“비전 없는 직책이란 없다”
‘직업에 귀천은 없다’라는 말이 있습니다. 그와 마찬가지로 직무에 관하여 비전이 있다 없다고 판단하기는 어려운 것 같습니다. 굳이 표현하자면 자
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의 학우들의 프레젠테이션을 구성할 때도 다른 학생들은 교수님들의 발표에 취중하며 취업의 문으로 쟁점을 대부분 두자고 하였지만 저는 아직은 학우들의 주장이 학과의 대표적 주장이 될 수 있다는 점을 생각하여 교수님들의 비중보다 신
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배낭여행도 가고 여유를 가지고 공부하라고 조언을 해주기도 했습니다. 이때 저는 기본에 충실할 것인가 변화를 추구할 것인가를 놓고 고민하기 시작했습니다. 하지만 저의 결정은 기본에 충실하자였습니다. 그 이유는 자신과 한 약속을 끝
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을 판매할 경우, 담당직원과의 지속적인 대화를 하면서 좋은 자리 선점을 위해 노력했습니다. 멘트의 경우, 고객별로 멘트를 따로 만들어 고객이 원하는 제품의 특성을 정확하게 설명했습니다. 마지막 태도는, 고객과 눈을 마주 보며, 상냥한
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샘플
1. 나의 성격 [500자 이내]
“ 말하는 것만으로 다 설명 할 수 없는 성격 ”
2. 능력 및 특기 [500자 이내]
“ 100년 된 나무같이 두꺼운 뿌리 ”
3. 신조 및 가치관 [500자 이내]
“ 나무가 태풍에 부러진다면, 태풍조차 이기는 큰 나무
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