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영업부서와 같은 곳으로 발령이 난다면 어떻게
하겠는가?
4. 상사가 자신의 기획안을 무시한다면 어떻게 하겠는가?
영업부
1. 입사동기
2. 가치관
회계
1. 인터넷(컴퓨터)의 발명으로 인해 사람들의 일자리가
줄어든 것에 대해 어떻게 생각합
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넘는 인파속에서 자칫 잘못하면 행사장 안은 큰 혼란이 일어날 수 있기 때문에 행사장에 구역별로 나누어 전시요원을 배치하고 그 구역 밖으로는 절대 나가면 안되는 것이 조직의 원칙이였습니다. 그러던 중 한 산모께서 배의 통증을 호소하
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제약주권 확립의 맞게 국민 보건 향상과 국가경제 기여, 사회적 책임 완수라는 창업자의 창업이념을 계승 발전시켜 이를 저만의 핵심 가치로 준수하겠습니다. 그리고 고객에게는 가장 좋은 상품과 서비스를 제공하고, 기업의 사회적 책임을
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한 적이 있었는데, 우연한 기회에 장애아동시설에서 자원봉사를 하게 되었습니다. 처음 저에게 장애아동은 낯설고, 조금은 다가가기 어려운 존재라고 느껴졌었습니다. 하지만, 티 없이 맑고 순수한 아이들의 모습에 애정과 관심의 배려가 필
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영업사원을 상대하다 보면 급한 상황이 많이 생기는데,
그때 영업사원의 편의를 봐줄 것인지 아니면 내가 편한
대로 할 것인가 1. [Why IBM?] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오.
IBM
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영업직
1. 휴학기간 동안 무엇을 했습니까?
2. 하루에 담배는 어느 정도 피웁니까?
3. 이곳에 지원하기 전에 어느 회사의 어떤 부서를
지원했습니까? 1. 성장과정
어려서부터 좋아한 많은 독서를 통해서 진취적이고…
2. 장점 및 단점
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보람도 느끼고 있습니다. 아직 시작단계여서 화려한 경력은 없지만 저의 능력을 발휘해 주어진 일에 대해 최선을 다해 책임감 있게 수행할 것이라고 저는 자신합니다. 제가 입사하게 된다면 너무 식상한말이지만 “최선을 다하겠습니다.”라
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아,모유,전시도움요원,인포메이션 활동 등 여러파트를 나누어서 일을 하게 되는데 저에게 주어진 직무는 전시회 장을 구경하고 돌아다니는 산모들과 아이들의 안전을 책임지고 관리하는 일이였습니다. 만명이 넘는 인파속에서 자칫 잘못하
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일을 추진해 나가는 편입니다. 구성원들 내에서 팀원들과의 협력과 융화를 중요하게 생각합니다. 대학을 재학중에는 동아리의 리더로 활동하면서 체계적인 조직 계획 능력과 융통성을 더욱 키울 수 있었습니다. 저는 특히 인간관계가 매우
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영업활동으로 수익기반을 확충하고 유가공업계의 선두자리를 확고히 하는데 주력할 생각입니다. 남양유업은 생산및 영업 부문의 총괄적인 관리혁신으로 시장환경 변화에 능동적으로 대처한다는 계획 아래 책임경영체제 확립하고 내실경영
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