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을 가지고 있었지만 완제품이 아닌 부품 시장에 처음부터 익숙하지는 않았습니다. 하지만 첨단 시스템을 통한 높은 기술력, 시장의 규모 그리고 미래의 발전 가능성을 만도에서 발견한 이후 저의 관심은 완제품이 아닌 부품시장으로 옮겨지
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들이 마음껏 꿈꾸게 도와주는 사람, 사람들이 꿈꾸어오던 것을 현실 속에 실현해주는 사람이 되는 것이 꿈입니다. 꿈은 아무나 꾸는 것이 아닙니다. 미래에 희망을 잃지 않은 자만이 꿈을 꿀 수 있습니다. 그리고 그 꿈은 아무나 실현하지 못
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임무에서 최선을 다해 수행했고 저 뿐 아니라 같이 일하는 사람들에게도 좋은 바람을 불러일으킬 정도의 성격으로 사원들의 업무 향상을 도모해 왔습니다. 이제는 아르바이트로서의 입장이 아닌 CJ그룹의 일원으로 나아가서는 그룹 전체의
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음속으로 존경하게 되었습니다. 돈이 남들보다 더 많을 수도 있습니다. 그러나 공동체를 위해서 실천하는 일은 매우 어렵습니다. 이분은 건강이 좋은 편이 아니라 실제로 그 코트를 잘 사용하지도 않습니다. 동장이라도 출마하기엔 연세가 너
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끊임없는 도전으로 1년 만에 높은 수준의 영어를 구사할 수 있는 것은 물론, 조직과 함께 성장하는 기쁨을 맛볼 수 있었습니다.
4. 자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오. [100자 이상 1000자 이내]
“인생의 주인공은 나“
“너의 말과
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것은 무작정 쉰다는 것보다 다음 업무를 위한 준비라고 생각 합니다. 다음의 업무에 대한 부담감을 가지지 않고 저만의 자신감을 바탕으로 긍정의 생각이 저를 다음 업무로의 의욕을 솟아나게 만들어 줍니다. 항상 이런 마음으로 업무를 충실
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계가 웨스틴 체인의 지분을 완전히 인수하며 순수 국내 자본으로 운영되기까지 조선호텔의 100년 가까운 역사에는 한국 근현대사의 숨결이 살아 숨 쉬고 있습니다. 이러한 역사가 오래된 기업의 재무 팀에서 일하고 싶어 지원하게 되었습니다
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정기적인 멘토링을 통해 선배님들의 경험을 배우고, 저 역시 회사의 자산이 되기 위해서 주 1회 직무 스터디를 만들어 동료 및 후배들과 서로의 지식을 나누고, 흡수할 수 있도록 하겠습니다. 제가 가지고 있는 도전정신, 열정, 적극적인 경청
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기획하겠습니다. 인적자원관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다.
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움직임”, “고객의 목소리”에 좀 더 부합하는 꼭 필요한 IT를 기획하는데 앞장 서겠습니다. 1. 자기소개(성장배경) [600자 이내]
2. 자기소개(성격/성향) [600자 이내]
3. 지원동기 [600자 이내]
4. 봉사활동 동아리(서클)활동 [600자 이내]
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