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창출
* 다양한 관심의 접합자
3) 문화적 역할
* 반성적 문화능력의 함양
* 신문의 기업화: 반성적 문화능력의 기능 상실
* 생활규범의 창출
4) 사회적 역할
* 사회화의 중심매체
* 사회적 안내자
* 사회갈등의 규제자
2. 결론적 논의
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매스미디어 중심의 발전 정책과 미국과 관련된 정보의 매스미디어를 통한 자유로운 흐름으로 인하여 전 세계에 급속도로 확대되게 된다.
참고문헌
* 김원수, 기업정보관리론, 박영사, 1992
* 김인호 외 2명, 기업 정보보호 이슈 및 방향, 한국정
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기업 정보보호 이슈 및 방향, 한국정보보호학회
래리 커해너 저, 한성호 역(1998) - 기업정보전쟁, 세종서적
민윤경(2006) - 기업정보 센터의 마케팅 전략 활용에 관한 연구, 한국과학기술정보연구원
이진영(2007) - 기업정보관리, 아세아문화사
최
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기업... 새마을운동 보급앞장-언론이 보도
언론을 독점화, 기업화 정책에 이용(박정희 대통령) 김영삼(언론play에 능숙)
5월29일
[매스미디어와 수용자]
1.대중매체 효과이론
1)탄환이론:1940년대 초 행동이나 태도변화
2)제한효과이론: 이용과 충
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매스미디어
→●전두환 정권은 1980년 언론인 대량해직과 언론사 통폐합이라는 유례 없는 탄압 조치를 감행했고, 뒤이어 강력한 언론통제를 제도화하기 위해 '언론기본법'을 제정함.
●신문들은 과점체제 속에서 특혜까지 받으며 더 급격히
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기업의 성격과 환경변화
-2차세계대전이후 언론의 복합기업화와 국제화 현상
-1960년대 정보통신기술을 기반한 새로운 미디어의 등장으로 기존의 매스미디어들의 지위가 위협. 특히 1960년대 신문의 독자가 감소추세. 방송도 시청률과 광고비
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기업은 자신을 표현하는 방법으로 추구했던 대중 미디어를 통해 수동적인 공중에게 홍보를 하는 방식에서 홈페이지를 통해 조직이 자신의 매력적인 특색을 표현하고 정보를 처리하며 보다 적극적인 수용자들에게 서비스를 제공하게 되었다.
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위한 정보 등의 포함된다.
③ 소비자에 대한 책임
교육수준의 향상, 매스미디어의 발달, 의식수준 향상 등에 따라 소비자의 가치관 및 개성은 다양화되고 복잡해지고 있다. 즉, 10인1색에서 1인10색의 시대로 변하고 있는 것이다. 따라서 기업은
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디어를 가진 우수한 인재를 수용하기 힘들어졌으며 이제는 시공간을 초월해 다양한 인재를 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 새로운 인적자원관리 방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
- 김현수, 기업 내 인력개발에 있어서 노동조합의 역
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매스미디어의 발전에 따른 일반의 대중의 인식 제고 등으로 인해 과거의 기업들의 일방적으로 지속해 왔던 사회구성원으로서의 관계유지를 어렵게 하고 있다. 현대사회에 있어서 기업은 과거에는 생활가치에 있어서 대수롭지 않았던 요인들
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