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서 어떻게 살릴 생각입니까?
11. 입사 후 다른 사람에게 절대로 지지 않을 만한 것이 있습니까?
12. 회사에 대해 묻고 싶은 것이 있습니까?
13.신입사원으로서 마음써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
14. 비즈니스 사회에서 가장 중요한
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신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역,
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2. 맥킨지는 어떤 회사인가
3. 채용일정
4. 맥킨지의 채용절차
5. Case Interview
한글 케이스 예시 1
영문 케이스 예시 2
6. 맥킨지가 찾는 인재상
7. 기타 맥킨지의 채용 시스템에 대한 이해
8. 신입 사원 사후관리
9. 결론
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채용목표나 그에 따른 프로그램이 확립되어 있지 않다는 것이 문제점이라고 생각한다.
리츠 칼튼은 "신사숙녀를 모시는 신사숙녀" 쉐라톤 그랜드 워커힐은 "세계인, 서비스인, 전문인" 이라는 그들만의 인재상을 가지고 독자적인 평가방법에
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서 실력주의로 변화', '경력사원 채용증가와 신입사원 채용감소' 등의 측면에서 선두주자이거나, 기존에 그러한 조건을 갖춘 기업입니다.
11. 능력위주 선발의 KTF
저희는 또 KTF가 채용 시 학력수준을 어느 정도 반영하는 지를 알아보기 위하여
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입사를 전제로 인턴사원제도 운영
이일우 저 | 한국인사관리협회 발행 Ⅰ.서론
Ⅱ.인턴
1.인턴이란
2.기업의 교육훈련
Ⅲ.외국의 인턴제도
1. 미국
2. 영국
3. 캐나다
Ⅳ. 국내 기업 사례
1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운
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서
위 입사지원서 상의 기재사항이 사실임을 확인하며, 허위사실로 드러날 경우
입사를 취소하는데 동의합니다. 년 월 일 지원자 1. 자기 소개서 예문
# Hitachi-LG_입사지원서
# LG 전자 입사지원서
# STX 엔진 입사지원서
# LG 디스플레이 지
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서울대학교, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5
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서의
임무수행으로 체계적인 팀프로젝트를 수행할 수 있었다. 이번 인적자원관리 프로젝트를 수행하면서 기업의 다양한 모집선발과정에 대해 좀 더 자세히 이해할 수 있었다 생각하고 조사를 통해서 기업이 어떤 식으로 채용을 하는지, 기
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포부
(10) 장래의 희망과 포부 실 사례
5. 자기 소개서 작성시 유의 사항
(1) 긍정적으로 기술하라
(2) 상세하면서도 간단 명료하게 기술하라
(3) 진솔하게 작성하라
(4) 평상적인 어투로 시작하는 것을 지양하라
(5) 시간적 여유를 갖고 깨끗
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