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여성이 경제활동을 하게 되면 가사와 양육의 책임이 고르게 분배되는 경향이 있으며, 이는 남성과 여성 간의 역할 분담 변화로 이어진다. 결국, 무상 보육은 여성의 경력 단절을 예방하고, 그들이 사회적, 경제적으로 더욱 안정된 삶을 영위할
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여성과 남성 모두에게 성 평등 의식을 심어주는 교육이 필요하며, 이를 통해 미래 세대가 성별에 관계없이 동등하게 대우받는 사회를 만들 수 있을 것이다. 또한, 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 다양한 지원 프로그램과 커뮤니티의 중요
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여성의 경력 단절을 줄일 수 있는 기업의 여성 고용 정책도 개선되어야 하며, 여성의 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있는 환경이 조성되어야 합니다.
6. 향후시사점
대한민국은 저출생과 고령화가 동시에 진행되며 인구 구조에
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다. 우선적으로 필요한 것은 가족 친화적인 법제도의 정착이다. 균형 잡힌 육아 및 근무 환경을 조성하여 출산율을 높이는 데 기여할 수 있는 지점이 존재하며, 이는 여성의 경력 단절 문제를 해소하는 데도 큰 도움이 된다. 또한 고령 인구가
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친화적인 사회 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 마련하고, 육아휴직 및 출산휴가를 더 확대해야 한다. 특히, 남성의 육아 참여를 장려하는 정책이 필요하다. 이는 여성의 경력 단절을 막고 가족의 균형
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여성학 논집, 2020
김혜진, \"직장 내 성차별과 여성의 경력 단절\", 한국 노동연구원, 2019
이수정, \"가정 내 성별 역할 분담에 대한 연구\", 서울대학교 사회학과 석사 논문, 2018
정현아, \"사회적 침묵과 성차별의 재생산\", 한국 사회학회, 2021
윤
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여성의 인권침해실태 및 대책에 관한 연구」한국형사정책연구원
김효순(2013)「사회적 일자리사업에 참여한 결혼이주여성의 임파워먼트 경험에 관한 탐색적 연구」보건사회연구 33(1)
다산경제연구원(2012)「외국인근로자 증가로 인한 사회
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공하고 저임금의 직업이 아닌 고임금의 직업류에 도전하는 여성들도 많다. 하지만 결혼이라는 벽에 부딪혀, 육아와 살림에 전념하다보면 그러한 경력과 능력은 아무런 의미가 없게 단절된다는 것도 문제이다. 앞으로의 우리에게 필요한건 여
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여성복지의 전달체계에 있어 비전문성도 심각한 문제이다. 예를 들어 여성복지 상담원의 자격기준에 있어서 교직, 행정직의 경험이 그대로 인정되는 반면, 전문상담가로서 갖추어야 할 조건이나 경력 등은 경시되고 있다. 이들 여성복지 전
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본적으로 존재하고 있으며, 이는 다양한 형태로 나타난다. 고용에서의 불평등, 동일노동 동일임금 원칙의 저작, 경력 단절 등의 문제는 여성의 노동 참여를 저해하는 주요 요인이다. 이러한 성차별의 근본 원인은 역사적, 문화적, 사회적 요인
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