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현대노사관계론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 위치
Ⅲ. 노동시장의 분할
1. 일반적(만인에 대한) 노동시장
2. 전문적 직업 노동시장
3. 경영별 노동시장
Ⅳ. 노동시장의 관점
Ⅴ. 노동시장의 문제점
1. 숙련 불일치에 따른 문
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경영[글로벌시대의] , 국제경영연구회 / 문영사 / 1998-02
2. 한국기업의 국제경영전략 , 정구현 외 / 법문사 / 1997-02
3. 21세기 마케팅 커뮤니케이션 , 선우동훈 외 / 커뮤니케이션북스 / 2000-02
4. 국제 마케팅론 , 김동기 외 / 박영사 / 1997-01 서
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경영학』, 백산출판사, 1998
오수철, 『카지노산업 기획론』, 백산출판사, 1994
이충기 외, 『카지노산업의 이해』, 일신사, 1999
박홍서, 『최신관광개론』, 서울도서출판, 1997 제 1장 서 론
제 2장 카지노산업의 발전과정과 특성
제 1절
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선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결 론
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현대재무관리 - 조 담 저
기업경영 리포트 - 삼성 경제 연구소(2000)
재무관리원론 - 정한규 저 I. 서론
II. 대리이론
1. 대리이론의 정의
2. 대리문제의 발생원인
III. 소유구조 결정에 관한 기존의 연구
1. 젠센과 멕클링(Jens
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경영대상 수상기업 사례
1. 교보생명 - 금융 서비스 부문 대상
2. 조흥은행 - 전사 부문 대상
3. 현대 백화점 - 전사 부문 대상
4. 청호 나이스 - 중소기업 부문 대상
5. KTF - 활동 부문 최우수상
Ⅱ. 고객만족 경영대상 수상기업의 총
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지원기금 현황
1. 누리(NURI)사업(교육인적자원부)
2. 수도권 특성화 우수대학 지원제도(교육인적자원부)
3. 산학협력 중심대학 지원(국가균형발전위원회/교육인적자원부/산업자원부)
4. ‘두뇌한국 21’ (Brain Korea 21)
5. 산학협동체제 구추계
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기획했다. 일반적으로 사무실에서 바깥 풍경이 내다보이거나 인적이 드문 ‘명당 자리’는 연차나 직급이 높은 사람의 특권 중 하나다. 그러나 베인은 간부들 자리를 한 데 섞어 추첨 방식으로 자리를 배정하도록 했다. 순번은 이름에서 한자
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경영자의 책임과 의무는 막중한 것이다.
위에서 알아본 바와 같이 최고경영자에게 필요한 자질은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. 첫째, 최고경영자는 확고한 가치관과 비전이 있어야 한다. 둘째, 인내와 도전을 가지고 솔선수범하는 자기희
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기획팀, 2006, 3,20 , 청와대 브리핑
참 고 사 이 트
1. 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
2. 새로운 코리아구상을 위한 연구원 http://knsi.org/~knsiorg/knsi/kor/index/
3. 현대경제연구원 http://www.hri.co.kr/main/home.htm
4. 청와대브리핑 http://www.president.go.kr/cwd/kr/in
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