 |
과정에서 체계적인 소통을 바탕으로 원활한 협업을 이끌어 나가는 금융 전문가가 되겠습니다. 1. KB국민은행은 지원자 본인에게 어떤 의미인지 기술하고, 은행원으로서 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 소개해 주시기 바랍
|
|
 |
( 학업,자격취득,외국어향상 등 )및 자기관리(체력,취미)를 하며 회사와 직원이 함께 발전해 나갈 수 있는 기회를 만들겠습니다.
감사합니다. 1. 성장과정
2. 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 경력 및 경험, 특기사항
5. 입사 후 포부
|
|
 |
과정:가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관, 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등을 포함하여 구체적으로 작성 (최대 500자)
[1-2] 실패 혹은 좌절을 극복한 사례와 이를 통해 얻은 교훈은? (최대 300자)
[2-1] 증권업을 선택하게된 이유와 증
|
|
 |
과정 중 가치관 형성에 가장 큰 영향을 끼친 요인은 무엇인지 구체적 사례를 들어 설명해 주십시오.
3. 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을
|
|
 |
노력이 없었다면 지금의 STX엔진은 없었을 것입니다. 6시그마 경영을 중심으로 발전을 도모해 나가는 STX엔진의 성장가능성은 무궁무진하다고 생각하기에 지원하게 되었습니다. STX의 일원으로서 심장과 같은 역할을 수행하고 싶습니다.
|
|
 |
수 있도록, 저는 그 전환점에 있어 신뢰받는 해외영업 인재가 될 준비가 되어 있습니다. 1. 성장과정
2. 일반적으로 경험하기 힘든 특별한 체험/남다른 성취경험
3. 물류에 대한 가치관
4. 지원동기 및 입사 후 포부 *필수입력사항
|
|
 |
전환을 통해 새로운 방식을 접목하여 성과를 거둔 사례
4. 지원자께서 KB국민카드에 지원하신 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비(역량 개발*)를 해왔는지 말씀해 주시기 바랍니다.
* 역량 개발 내용 예시 : 교육과정 이수, 자격증 취득, 동아
|
|
 |
과정을 거쳤는지 실제 활동했던 경험 위주로 기술하시오.
2. 집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오.
3. 기존 방식에서 벗어나 더 효율적인 프로세
|
|
 |
전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극
|
|
 |
전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극
|
|
메뉴펼치기
