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격려한다. 각자의 역할과 과제에 대한 혼란을 없애기 위해 명확한 업무분담 및 행동규칙이 필요하다.
[참고문헌]
박원우(2007) 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향. 서울대학교 경영대학 경영연구소. 경영논집 vol.41. pp 59~97
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정되나,수술보조 간호행위에 대해서는 뒷받침 되지 않고 있다.
현재 간호등급제는 환자 중증도에 맞는 환자분류체계에 따른 간호수가가 책정되어야 간호의 질이 보장될 수 있다.
[참고문헌]
권성복, 조경숙, 박영숙, 김동옥, 이여진, 이은희(
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도처의 기업들의 인적자원개발의 향상과 인적자원관리의 혁신은 변화하는 의료계와 함께 간호임상현장에서 능동적으로 받아들이면서, 실무능력 개발 및 향상을 촉진해야 할 것이다.
따라서 간호계에서의 신문기사¹,²에서 제시한 능력중심
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로 사량된다.
[참고문헌]
박재순(2003). 서울시내 일부 병원 간호사의 자연출산조절 방법에 대한 인식과 교육의도. 여성건강간호학회지 9(3). pp 299-308
Jean Mercer, 역자 이주현, 채경희. 아동발달:고정관념에 대한 새로운 접근. 서울: 명인문화사. pp
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등이 있다. 불안 감소법을 통해 이완훈련을 시행한다. 대상자는 부드러운 음악이나 즐거운 시각적 단서에 집중하면서 수의근의 긴장과 이완을 반복하는 것이다. 본인은 되도록 편안한 자세로 눈을 감고 주요 근육들을 이완시키고 숨을 내쉴
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으로 본인은 job burnout을 피하기 위해 에방조치를 취하는 것이 필요하다고 진단되었다. 2단계 총 115점으로 당신은 업무 스트레스원을 평균보다 많이 갖고 있다고 진단되었다.
[참고문헌]
김현숙, 김희재, 오중환(2011). 결혼이주여성의 결혼의
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상자 간의 신뢰와 믿음의 관계가 이루어져야 한다는 것을 깨달았다. 실제 면담을 통해서 환자는 “선생님이니까 이런 말을 하지. 누구한테 말 하겠어요. 고마워요. 이제 좀 속이 시원하네요.”라고 하며 지난날들을 털어놓기 시작했다. 실제
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. 뿐만 아니라 간병으로 지친 보호자들에게 적용한다면 더할 나위 없이 좋은 간호가 될 것으로 사료된다.
[참고문헌]
구본용(2011). 2011 청소년동반자 보수교육:해결중심상담기법 워크숍. 한국청소년상담원. 서울:서보미디어. 1~44
전연진(2005).
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을 느끼며 혼란에 빠지는 일이 종종 있다. 이를 위해 우리는 간호사로서 랜디 포시 교수(환자)와 가족(보호자)간의 이별의식 준비를 도와야 한다.
<참고문헌>
랜디 포시, 제프리 재슬로(2008). 마지막 강의. 경기:살림출판사.
이광자, 유숙
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균형을 맞추도록 노력하는 것이다. 두 번째 간호관리자와 상의하여 환경적 제약에서 벗어나 프리셉티의 교육에 집중할 수 있는 상황이라면 괴리감 및 스트레스가 감소될 것이다.
결론적으로 스트레스를 어떻게 관리하느냐에 따라 삶이 흥미
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