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고용유지지원금
(나) 채용장려금
(다) 재고용장려금
(2) 지역고용의 촉진
(3) 고령자 고용촉진 등
(가) 고령자 고용촉진 장려금
(나)장기실업자 고용촉진 장려금
(다) 여성고용촉진 장려금
2) 건설근로자의 고용안정지원
3)
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고령자를 피보험자로 신규 고용하거나 월평균 근로자수의 6% 이상을 초과하여 고용하는 경우 및 퇴직후 3월 이후 2년 이내에 45세∼59세인 자를 재고용하는 경우에는 고령자고용촉진장려금을 지원하고 근로자에게 육아휴직을 1개월 이상 부여
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기능을 제고시키는 것이다. 1. 들어가는 말
2. 고용안정사업이란 어떤 제도인가?
3. 실업예방과 실업기간 단축에 기여하는 고용안정사업
4. 사업주와 근로자 모두를 위한 고용안정사업
5. 새로운 발전방향의 모색
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고령화와 노동시장의 변화
4. 고령화 시대의 정년
Ⅳ. 고령화 사회를 위한 준비
1. 고령자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
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고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발
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고용ㆍ산재보험의 역할ㆍ기능 강화
1 사회보험 사각지대 해소
가. 자영업자 실업급여 임의가입 제도
그간 고용보험 제도는 근로자 중심으로 설계되어 있어, 자영업자에게는 적용되지 않았다. 2006년부터 고용안정ㆍ직업능력개발 사업에 대해
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근로자들의 건강을 위해 열심히 조리를 하고 계실 어머니를 생각하며 수급자 곁으로 더욱 가까이 다가가 취업담임자로서의 역할을 다할 것을 다짐해 본다.
Ⅵ. 결론 및 시사점
고용안정센터는 일용근로자 고용보험가입과 외국인 고용허가제
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고용상의 차별금지 포함)와 관련해 실질적인 남녀평등을 보장하기 위해서는 고평법(남녀차별금지법 포함)은 이 입구에서의 차별에 대하여 일정한 제한을 하고, 일정 정도의 행정, 즉 국가에 의한 적극적인 개입을 인정하고 있다. 이 법률의
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근로자의 직업능력을 개발·향상시켜주기 위한 지원체제를 갖추어야 한다. 즉 수요자중심으로의 전환이 필요한 것이다.
8. 고용보험기금 및 보험료의 계정통합과 보험요율 조정의 준칙 마련
고용보험기금 및 고용보험료와 관련하여 고용안정
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근로자의 직업능력을 개발·향상시켜주기 위한 지원체제를 갖추어야 한다. 즉 수요자중심으로의 전환이 필요한 것이다.
8. 고용보험기금 및 보험료의 계정통합과 보험요율 조정의 준칙 마련
고용보험기금 및 고용보험료와 관련하여 고용안정
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