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노인수는 전체노인의 30%정도는 될 것이고, 용돈을 제대로 쓸 수 없는 노인까지 합하면 전체노인의 과반수가 경제적인 어려움을 당하고 있고 앞으로 상당기간 동안 그럴 것으로 예상된다.
2) 건강대책
고령화에 따라 질병구조가 만성적이고 퇴
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고령친화 우수제품 및 우수사업자 지정, 표시' 에 고령친화우수제품 및 사업자를 지정하여 기술개발 자금 등을 지원하도록 규정하 고 있음. 우수 고령친화사업자에 대해서도 다음과 같은 인센티브 개발 필요
-국공립 노인요양시설에 대한 우
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다는 점에서, 수명의 증가를 축복이라 단정 짓기 어려운 상황이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 정부에서는 2013년 5월 고령자 고용촉진법의 일환으로 60세 이상 정년제 의무화를 추진하고 있다. 이 제도는 2016년부터는 특히 300인 이상 기업
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노인 일자리 창출을 해야하고,고령자 직업훈련 등의 재교육과 취업의 기회를 늘려야 한다.
장년·연령차별을 개선하고 고용기회 확대 및 능력개별을 유도하기 위한 중고령자 고용촉진 및 능력개발을 지원하며 고용규제 완화 및 건강증진을
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노인의 취업활동을 위해서는 노인 적합 직종에 대한 노인채용의 의무화와 취 업 및 재취업 확대를 위한 교육·훈련기회의 확충과 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화가 이루 어져야 한다. 그리고 현재 운영중인 노인능력은행과 노인공동
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인의 알권리를 향상시켜주는 프로그램(안내책자, 현수막 등을 동사무소에 배차, 지역경로당에 안전을 위한 교육을 시행)
지원이
필요한 부분
-국민연금제도의 사각지대를 줄이고 노인에 대한 수당이나 최저생계비를 높임.
-취업알선, 고용
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노인복지론, 정민사, 2015
전남련 저, 노인복지론, 양서원, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 근로기회와 소득증진을 위한 정부정책
1) 정부의 노인 일자리정책
2) 정부의 노인 및 중고령자 일자리 관련프로그램
2. 노인의 근로기회와 소득
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노인복지 시설에는 입소자의 건강상태에 따라 양로시설 및 요양시설로 분류된다. 우리나라 복지정책은 시설중심으로 이루어져 왔으며 재가노인에 대한 서비스는 매우 미진한 수준이다. 현재 우리나라 노인 중 99.7%는 재가노인으로 고령화사
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노인 고용증진은 현재 서구사회에서 생산적 노화(productive aging)와 활동적 노화(active aging)를 위한 가장 바람직한 방법으로, 인구 고령화에 대한 가장 효과적 대응책으로 인정되고 있다.
기타 소득보장 증진 방안
경로우대제도 적용 대상 업체
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노인들의 취업률이 저조하여 다양한 취업보장 프로그램의 개발이 요구되며 둘째 주거대책 서비스를 확충해야하겠다. 셋째 지역사회 연결망 구축의 노력과 넷째 보건·의료서비스의 강화, 다섯째 재가복지서비스의 확충이다. 그 밖의 노인복
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