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재정지원
2. 매개기구의 공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여
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효과
1) 구성요소
2) 도입배경
3) 효과
3. ERP의 구조
1) 기능적 구조
2) 기술적 구조
4. ERP의 유연성 및 확장가능성
1) ERP의 유연성
2) ERP의 확장 가능성
5. ERP의 시스템 선정방식
1) ERP 선정 및 계약 절차
2) ERP 구축 및 구현
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효과
1) 구성요소
2) 도입배경
3) 효과
3. ERP의 구조
1) 기능적 구조
2) 기술적 구조
4. ERP의 유연성 및 확장가능성
1) ERP의 유연성
2) ERP의 확장 가능성
5. ERP의 시스템 선정방식
1) ERP 선정 및 계약 절차
2) ERP 구축 및 구현
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고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용
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간의 지속적인 만남을 통해 소속감을 부여하고 인성교육의 간접적 효과를 확인한다. 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
6. 예산계획
7. 기대효과
8. 향후운영계획
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사업 구축 이후 조달소요기간 단축으로 재고수준 감축, 자체 입찰 및 전자계약시스템 구축, 외자 자체구매를 위한 Infra 확충, 효율적인 검사관리를 통한 양질의 품질확보 등의 효과가 나타났다.
자재관리부문 중 재고관리분야의 변화된 내용
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고용불안정을 보이고 있다
3. 비정규-정규노동자간 임금 및 사회복지의 극심한 차별은 노동시장 최대의 문제로 등장하고 있다
Ⅵ. 노동시장 양극화의 현황
1. 생산영역의 양극화
2. 재생산 영역의 양극화
Ⅶ. 노동시장 양극화의 문제점
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고용불안정, 주거비 증가 등의 사회경제적 요인들이 꼽히고 있다.
이처럼 우리나라는 여전히 광범위한 사각지대가 존재하고 있으며, 급여수준도 낮은 상태로서, 사회계층이동이 어려운 사회임을 감안하면 정부의 적극적 재정대책 마련이 필
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고용위기: 어떻게 대응할 것인가?
2. 김기원(1999), IMF사태 이후 재벌의 구조조정, IMF관리 후 한국의 경제정책, 새날
3. 송재복, 한국의 경제위기와 제도적 실패, 신제도주의적 접근
4. 이진면(1997), 원화의 실질실효환율에 대한 재검토 정책연구 97
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고용구조에 미치는 영향」
- 「함께하는세상-비정규직88만원」, 우리복지시민연합 2008.03 통권 126호
- 「일본의 청년무업자(NEET)」, 한국교육사학회 2005년 춘계학술대회 발표논문, 2005
- 남재량 「청년니트(NEET)의 실태와 결정요인 및 탈출요인
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