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장애인고용공단에서 일할 때도 장애인들의 직무 적응과 자립 향상에 기여하는 데 큰 힘이 될 것이라고 확신합니다. 이러한 다양한 역량을 바탕으로 장애인들이 자신의 가능성을 발견하고 실현할 수 있도록 도와주는 일을 성실히 수행할 준비
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고용 공단에서 근무하게 된다면, 이러한 강점과 극복하려는 노력을 바탕으로 동료들과 함께 협력하며 신뢰를 쌓아가는 데 힘쓰겠습니다. 특히, 장애인 분들의 재활과 일자리 확보를 위해 세심하게 지원하고, 업무의 품질과 신뢰성을 높일 수
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을 향상시키는 결과로 이어집니다. 마지막으로, 장애인 고용에 대한 평가 및 모니터링 체계를 강화하여 정책 실효성을 높여야 합니다. 정기적인 장애인 고용 현황 점검과 피드백을 통해 문제점을 조기에 파악하고 개선하는 일련의 과정을 구
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장애인 고용 실현에 기여하기 위해 끊임없이 학습하고 성장하는 자세를 유지하겠습니다. 장애인 고용의 중요성을 국민 모두가 공감하며 참여할 수 있도록 정책 홍보와 시민 참여 프로그램을 활성화시키는 데도 힘쓰겠습니다. 장애인과 사회
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정책 모니터링과 평가 시스템을 구축하여 정책의 효과성을 높이는 방안도 적극 검토할 자신이 있습니다. 이처럼 장애인 고용 정책에 대한 깊은 이해와 실무 경험, 그리고 기획에 대한 열정을 바탕으로 한국장애인고용공단의 기획직무를 충실
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장애인 고용의 사회적 분위기를 자연스럽게 변화시키는 것이 필요합니다. 끝으로, 장애인 고용 지원 정책이 유기적으로 연계되고 효율적으로 운영되기 위해서는 데이터 기반의 정책 평가 시스템을 구축하는 것이 필수적입니다. 장애인 고용
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강화하고, 지역 내 장애인 고용 정책의 실효성을 높이기 위한 지속적인 모니터링과 평가도 실시하겠습니다. 장기적으로는 장애인 근로자의 자립과 역량 강화를 통해 지역 사회의 장애인 고용률을 높이고, 장애인들이 사회 구성원으로서의 역
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것이 가장 큰 목표입니다. 더 나아가, 장애인고용공단이 국내 장애인 고용 정책의 선도 주체로 자리매김할 수 있도록 글로벌 트렌드를 반영한 혁신적인 정책을 개발하고 확산시키는 역할도 수행하고자 합니다. 이 과정에서 공단 내부 구성원
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시 장애인 당사자의 목소리를 정책에 적극 반영하는 것을 중요시하며, 이를 위해 대상자와 직접 만나 의견을 듣거나 의견조사 설문을 작성하는 등 참여형 소통 방식을 적극 활용하였습니다. 이와 같은 경험과 역량은 한국장애인고용공단의
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S를 활용한 홍보 활동을 지속적으로 전개하여, 장애인 고용에 대한 인식을 높이고, 실질적인 행동 변화를 이끌어내고자 합니다. 이와 함께, 인턴 기간 동안 습득한 지식을 바탕으로 앞으로 공단의 정책 개발 과정에 적극 참여하고 싶습니다.
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