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고용평등 실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
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방안
◇ 장지연·류임양(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울 : 한국노동연구회
◇ 한국노총(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◇ 한명숙(2000), 남녀고용평등과 모성보호실현을 위한 입법정책방안, 정기국회 정책보고서
◇
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정책사례 : 양성평등채용목표제를 중심으로, 중앙공무원교육원(2006)
문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분석”, 한국여성개발원, 국회도서관 논문
최신융, 양성 고용평등 실현을 위한 적극적 조치의 민
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고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결
Ⅳ. 여성고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장
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고용분쟁의 처리제도에 관한 연구", 한국여성개발원.
김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위.
김용화(2000), "한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구", 숙명여대 정책대학원 .
이주영(199
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