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트기 시작했고, 발표 이후에는 캠페인 자료 배포를 위해 다양한 층을 돌며 인사를 건네고 피드백을 받는 일을 계속했습니다.
이러한 작은 반복은 점차 소통에 대한 두려움을 줄이고, 낯선 상황에서도 자연스럽게 말을 건넬 수 있는 힘이 되었
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자기 주도적으로 배움을 지속해나가고 있습니다. 이러한 경험이 온라인팜에서도 빠르게 적응하고, 책임감 있게 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
5. 특별히 하고 싶은 말이 있다면, 기술하시오.
[‘작은 일이 쌓여 큰 신뢰
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부 또는 성취하고 싶은 목표를 작성해 주세요.
[작지만 강한 프로모션 하나로 브랜드 인지도를 높이겠습니다]
입사 초기에는 선배 기획자분들의 프로젝트를 함께 수행하며 프로모션의 기획 흐름과 실행 프로세스, 브랜드별 언어 사용 방식과
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보유하고 있으며, Adobe 툴, GA4, Meta Business, Kakao Biz 등 마케팅 실무 툴도 능숙하게 활용하고 있습니다.
3. 입사 후 포부 또는 성취하고 싶은 목표를 작성해 주세요.
[브랜드마다 다른 경험, 고객마다 다른 반응을 설계하는 프로모션 전문가가 되겠
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코드베이스를 면밀히 분석하고, 개선이 필요한 부분에 대한 기술적 제안 및 리팩토링을 빠르게 진행하겠습니다. 특히 다수의 브랜드몰과 콘텐츠 플랫폼이 공존하는 환경인 만큼, 재사용 가능한 컴포넌트 구조 정립, 공통 API 계층 설계, UI/UX
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될 수 있다고 믿습니다.
3. 입사 후 포부 또는 성취하고 싶은 목표를 작성해 주세요.
[작은 개선에서 시작해, 조직 문화를 함께 만들어가는 인사 담당자가 되겠습니다]
입사 초기에는 인사업무의 기초부터 충실히 익히며, 현장의 니즈를 빠르게
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니다]
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 에프엠커뮤니케이션즈의 현재 인사 운영 시스템과 구성원 경험(EMPLOYEE EXPERIENCE)을 진단하고, 이를 바탕으로 조직 특성에 맞춘 전략적 인사 로드맵을 수립하는 것입니다. 단기적으로는 급변하는 업무환
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입니다.
3. 입사 후 포부 또는 성취하고 싶은 목표를 작성해 주세요.
[작은 습관이 큰 사고를 막는다는 것을 체계화하는 사람이 되겠습니다]
입사 후에는 에프엠커뮤니케이션즈의 다양한 프로젝트 현장을 경험하며 현장별 위험요소와 업무 흐
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서별 업무 특성과 업무 주체가 상이하기 때문에, 획일적인 기준이 아닌 부서 맞춤형 가이드라인을 도출하고, 실질적으로 적용 가능한 단계별 안전관리 프로세스를 구성하고자 합니다.
또한 단기적으로는 협력업체 및 외주 작업자를 포함한
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이 아닌 ‘전환’을 설계하는 마케터로, 브랜드 성장을 실질적으로 견인하겠습니다]
입사 후에는 먼저 현재 운영 중인 브랜드들의 채널별 성과와 고객 접점 흐름을 면밀히 파악하고 싶습니다. 단기적으로는 채널별 핵심 지표를 정리하고, 콘
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