|
연금 도입방안은 연금적용범위의 보편적 확대에는 매우 효과적이나, 이를 위해 막대한 재정소요를 수반하게 되는 한계를 지니고 있다.
이러한 두 개혁대안에는 근본적인 접근방법상의 차이가 있어 두 대안간의 전체적인 합의점을 도출해 내
|
|
|
성에 어긋난다고 불 수 있다.
4) 기금운용의 문제점
국민연금법에서 정하고 있는 기금배분원칙간의 우선순위가 지켜지고 있지 않는 점이다. 즉, 현행 기금의 배분에 있어서는 기금의 공공성 원칙이 기금의 수익에 우선하는 식이 되어 있는데,
|
|
|
연금 가입 기간으로 인정해줄 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
현행 우리나라의 국민연금제도는 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도 및 실업 크레딧 제도를 운영 중이다. 크레딧 제도는 가입자가 연금보험료를 납부하지 않았던 기간임에도 국가와
|
|
|
서론
국민연금은 한국의 사회보장제도 중 가장 중요한 부분으로, 국민들이 노후 생활을 위해 자신의 일생 동안 납입한 보험료에 대한 보상을 받을 수 있도록 하는 제도입니다. 그러나 현재 국민연금제도는 여러 가지 과제와 문제를 안고 있
|
|
|
살펴보았다. 국민연금법은 노후생활을 책임지는 핵심적인 법률이다. 고령화에 있어서 연금은 정신적인 황폐화를 막고 노인들이 활기찬 노후를 살아갈 수 있도록 한다. 따라서 누구나 공평하게 지급되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 법제처,
|
|
|
연금 시행을 믿고, 협조해 준다면, 분명 밝고 투명한 연금의 운용과 따뜻한 국민들의 삶이 보장될 것이다.
참고문헌
◇ 권오성, 국민연금 민영화 이야기, 자유기업센터, 1998
◇ 김보현, 공무원 연금재정의 정책대안, 동국대학교 행정대학원, 19
|
|
|
연금급여를 줄이거나 경제성장(두 방법: 노동인구를 증가시키거나, 생산성을 높임)을 늘임.
1) 노동인구의 증가
- 출생률이 낮고, 여성진출이 상당부분 진행되었고 이민의 경우는 사회적 경제적 긴장이 발생하고 있으므로 55-65세 남성의 노동
|
|
|
연금이 단계적으로 퇴직금제도의 기능을 대체해가는 것이 국민연금법의 입법 취지이므로 향후 양제도간의 적절한 조정이 필요할 것이다.
6. 급여조정
1) 연금산정기준 조정
국민연금 수급권자에게 지급되는 연금액은 개인의 보수와 가입기간
|
|
|
추정소득모형은 당분간 적용하지 않는 것으로 한다. 다만, 장기적으로 신 부과체계가 수용성과 인지도가 높아지면 추정소득모형을 개선하여 적용을 검토한다.
5. 시사점
국민연금기금의 규모는 앞으로 20년 후 GDP의 절반에 육박할 정도로 커
|
|
|
1. 사설
2. 국민연금법
3. 국민연급법 제도의 문제점
4. 국민연금법 제도의 개선방안
5. 결론
|
|
메뉴펼치기
