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사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 서술해 보았다. 서울시 25개 자치구를 중심으로 산하 동 주민센터에는 사회복지직 공무원들이 배치되어 국민들에게 각종 복지서비스를 제공하고 있으나 국민의 기대만큼
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사회복지지출에 미친 영향, 한국정책학회보
○ 김성한(2005), 사회복지전담공무원의 직무 명확화와 그 역할, 서울대학교
○ 보건사회부(1993), 사회복지전문요원 업무편람
○ 신섭중 외(2003), 사회복지법제, 대학출판사
○ 윤석명(1999), 공무원연
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사회복지전담공무원의 쇄신 방안
보건복지부 및 시, 도, 시, 군, 구에 사회복지 전달 체계에 상응한 직급 배치
예시) 보건복지부
- 사회복지 사무관 및 6-7급 사회복지직 배치(국가공무원), 시, 도:사회복지계장을 사회복지사무관으로 사회복지
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사회복지사로서 전문성을 유지하기 위해서는 좋은 슈퍼바이저가 필요하다. 하지만 체육청소년과에 소속됨으로서 복지업무에 관한 조언을 구할 곳이 없게 된다. 또 다른 행정업무도 맡게 되어 효율성이 떨어진다. 만나본 전담공무원 분도 소
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사회복지전담 공무원 2,340명 증원
2. 사회복지전담공무원 사기 진작을 위한 인사평가 가점
3. 직무수당 인상
4. 우울증, 스트레스에 노출된 공무원의 치료
5. 상담창구에 ‘극단적인 사태 막아야’…사회복지사들 한자리에 모여 촛불 들다,
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결론을 적절히 사용할 줄 알아야 한다.
셋째, 동료 사회복지사간에는 충분한 자기의식과 전문가로서의 윤리의식이 있어야 한다.
넷째, 동료 사회복지사간에는 기관의 목표와 정책을 충분히 이해하고 이에 따를 수 있어야 한다.
동료수퍼비전
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사회사업론. 학지사
고득영(1994). 사회복지전담공무원의 전문성에 관한 연구. 서울대학교사회복지학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천현장 중 이차현장
2. 이차현장 각 분야와 기관 사회복지사의 역할과 수행업무
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사회복지직으로서의 윤리와 태도에 대한 지속적, 체계적 훈련이 직무 수행에 필수 요건이다. 이를 위해서는 보건복지부가 주관하는 사회복지 전담공무원의 교육훈련이 제도화되어야 한다. 또한 전문복지행정 프로그램 교육 강화로 사회복지
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사회행동이나 정치참여 등과 같은 모든 사회 환경적 접근까지를 포괄하는 클라이언트를 위한 활동이라는 의미를 가지고 있다.
참고문헌
김동배 외(2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사. 서울.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에
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사회복지사 및 사회복지전담공무원은 개입과정에서 알게 된 클라이언트의 정보를 제 3자에게 발설해서는 안된다. 또한 자신의 사리사욕을 채우기 위해 클라이언트를 이용해서도 안되며, 클라이언트의 자기결정권을 존중할 수 있어야 하는
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