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한국도로공사 인사팀 / 수자원공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태
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한국전력공사
Ⅱ. 한국전력 HRM System
a. 한전 인재상
b. 채용 제도
c. 배치와 이동
d. 인사관리 (수습,승격제도,포상 및 징계제도
e. 인력 개발
f. 복리후생
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
a. 인적 자원 관리의 문제점
b. 인적 자원 관리의 개선방안
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면접 (개별 , 집단토론)
-최종전형 : 신체검사 (공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인
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채용규모 1207명(공채 505명, 청년인턴 702명, 고졸채용 30%).
b. 해외 원전수출 사업 3%에서 50%로.
c. 회사 총 비용의 약 85%를 차지하는 전력구입 및 구매비용을 절감.
d. 기술개발에 투자하여 기술 경쟁력을 대폭 강화할 계획.
한전 미션
전원
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한국토지공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았다. 경제가 발전함에 따라 공기업의 역할이 변화하고 있다. 경제의 규모가 커지면서 예전에 민간기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업
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한국토지공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았다. 경제가 발전함에 따라 공기업의 역할이 변화하고 있다. 경제의 규모가 커지면서 예전에 민간기업에서 담당하기 어려웠던 독점사업
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채용정보
1.채용공고
1)채용분야
2)채용조건
3)응시자격
2.채용절차
1)서류전형
2)필기전형
3)면접
4)신체검사
5)신원조회
Ⅷ. 평가
1. 회사의 발전방향에 대한 세가지 전략
2.회사와 본인이 닮은 점, 다른 점을 각각 제시하고, 구체적인
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한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공영
88. 한일그룹
89. 해태그룹
90. 현대건설
91. 현대그룹
92. 현대자동차
93. 효성그룹
제6장 직종별/분야별 채용면접 예상 질문
1
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한전·코레일 등 재무위험 평가 실시』, 이민아, 박소정, 조선비즈, 2022.06.03.
『탈원전 폐기 공식화, 2030년 원전 비중 24%→33% 늘린다』, 김형민, 동아일보, 2022.08.31.
『한국전력기술이 준비하는 미래와 혁신 성장 전략』, 이배수, 아톰안테나, 201
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한국 공기업의 이해, 이상철, 대영문화사, 2007년
·공공기관의 운영에 관한 법률
·공공기관의 운영에 관한 법률 시행령
·공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률
·한국전력기술 http://www.kopec.co.kr/
·부산항만공사 http://www.busanpa.com/service
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