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ERP의 장점 및 성공비결
1) ERP의 장점
2) ERP 도입의 성공방안
(1) ERP에 대한 경영자의 이해
(2) 경영전략의 명확화
(3) 조직의 문화와 풍토에 대한 혁신의식
(4) 정보시스템의 전면적인 재구축
(5) ERP 패
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기능적 구조
2) 기술적 구조
4. ERP의 유연성 및 확장가능성
1) ERP의 유연성
2) ERP의 확장 가능성
5. ERP의 시스템의 선정방식
1) ERP 시스템 선정방식 기준
2) ERP 시스템 선정방식
(1) 자사 환경과의 부합여부
(2) ERP 패키지 공급업
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기적인 관점에서 비용을 절약하는 효과를 가져옵니다. 1) 고객관계관리시스템 (CRM : Customer Relationship Management)
2) 공급체인관리시스템(SCM : Supply Chain Management)
3) 생산관리시스템(POP : Point of Production)
4) 전사적자원관리시스템(ERP :
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기도 했다. 주문·생산·납품에 이르는 전 절차를 ERP(전사적자원관리)시스템으로 바꾸는 등 혁신을 거듭했다. 그 결과 중소기업 정보화 시범인증 대상기업, ‘혁신사업(INNO-BIZ) 우수업체’로 지정되기도 했다.
열린 경영체제를 확립한 것도 성
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적 오차, 대비의 오차, 근접착오, 주관의 객관화의 오류, 지각적 방어의 오류, 항상적 오류- 규칙적→상규적 오차
Ⅷ. 향후 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 내실화 방향
우리나라 기업들의 인적자원관리는 전통과 서구의 보편적
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관리자들이 구성원과의 관계 형성측면에 상당한 영향을 받는다. 따라서, 관리자들 면면이 보면 이 정도를 챙기는 것도 흔치 않다. GE에서는 부하육성을 하지 않으면 실격이라도 했는데 이는 기업문화를 망칠까봐 두려워서 그랬다고 한다.
초
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기타 내용으로는 환경적인 부분으로서 국내에서 일부 사업팀 또는 몇 가지 제품에 대해 6대 유해물질을 제거한 경우는 있지만, 해외법인에서 생산되는 제품을 포함해 생산되는 모든 제품에 대해 `RoHS 규정`을 충족한 기업은 삼성SDI가 처음이
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적 부의 창출을 저해한다
2) 연령차별은 고령자를 노동시장에서 조기에 퇴출케 함으로써 사회보장제도의 안정적 운영을 저해하고, 사회적 비용을 증대시킨다
3) 연령차별은 능력에 기초한 합리적인 기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해
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인사고과를 평가한다. 이는 연봉제 등 직무능력에 따라 보상이 이뤄지는 인력관리 시스템의 정착을 위해서 투명한 인사평가가 필수라는 판단에 따른 것이다.
업무혁신(PI)과 전사적 자원관리(ERP)의 본격 시행으로 회사 내 정보의 투명한 공유
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업, 근해어업, 원양어업의 입장이 다르기 때문에 어업관리의 전개도 다르다.
Ⅴ. 전사적 자원관리
ERP란 Enterprise Resource Planning의 약어로서 전사적 자원관리라고 불린다. 말 그대로 기업활동을 위해 쓰여지고 있는 기업내의 모든 인적, 물적 자
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