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운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장 노사관계 사례
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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Ⅲ. 2005년도 예산의 특징
Ⅳ. 2005년도 기능별 예산의 주요 내용
1. 교육
2. R & D
3. 사회복지
4. SOC
5. 농어촌
6. 산업중소기업
7. 환경
8. 문화관광체육청소년
9. 국가균형발전
10. 사회안정
11. 국방비
12. 통일외교
13. 인건비
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임금문제의 원만한 해결
(2) 근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1)
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동기부여에 초점을 둔 직무충실이론과 직무특성이론이 등장하였다. 1. 직무계획의 의의와 체계
(1) 직무계획의 의의
(2) 직무계획의 중요성
(3) 직무계획의 체계
2. 직무계획의 활동과 기법
(1) 직무분석
(2) 직무분류
(3) 직무평가
(4)
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관리
4. 이케아의 글로벌 마케팅전략
(1) 현지인들이 추구하는 제품 스타일에 따른 제품 변경
(2) 제품을 넘어 현지인들의 언어적 차이를 고려
(3) 현지인들이 요구하는 새로운 제품의 생산
(4) 현지인들의 라이프스타일에 맞춘 매장 운영
(5) DIY
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임금 노동착취에 대한 비난
- 브랜드에 대한 QSC, 저렴한 가격
- 등에 대한 고객의 만족을 충족
- 시키기 어렵움
O
- 현대인의 바쁜 생활로 인한 패스
- 트푸드의 소비증가
- 경기침체로 저렴한 점심식사 가격 선호
- 커
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임금체계 지향점에 대한 접근
2. 역할 및 능력 기반 임금체계의 개편 방향
3. 기업 전략과 조직 특성에 맞는 보상 시스템 구축
4. 평가 시스템의 신뢰성 확보를 위한 제도적 기반 마련
5. 점진적 개선을 통한 제도의 안정적 정착
6. 성과주의
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관리하고 개발하고 혁신하는 것도 사람이기 때문이다. 그러한 관점에서 경영학을 배우는 경영학도로서 사람을 중시하고 존중하는 기업문화와 조직구조 속에서 경쟁력을 확보한 P&G사의 조직구조와 조직문화를 탐구해보는 것은 매우 의미 있
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산업은 1960~70년대 개발기, 80~90년대 성장·도약기, 2000년대 구조개편기를 거쳐 2010년 현재 첨단산업으로 탈피(脫皮)하기 위한 기로에 서 있다. 과거 대규모 장치산업에서 고부가가치 소재산업으로, 밀어내기식 수출산업에서 기술로 무장한 지
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제도적 환경 조성
3. 일과 가정의 양립을 위한 기업문화조성
4. 결혼, 가족 및 성평등 가치관의 정립
5. 공교육의 확대를 통한 교육비 부담 경감
Ⅱ. 안정적인 고령사회를 위한 대응방안
1. 소득보장
2. 의료보장
3. 노후생활 기반조성
4.
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