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동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책수립
1. 정책의
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동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규
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동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규
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채용에 있어서의 성차별
2) 임금에 있어서의 성차별
3) 교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여
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인사 관리 ----------------------- 30
(1) 인사 관리
(2) 모집 및 선발
(3) 인사고과
(4) 교육훈련
(5) 도요타의 보상관리
(6) 후생복지
(7) 모티베이션(MOTIVATION)
(8) 노사관계
8. 도요타의 글로벌 비즈니스 전략 --------------------- 40
(1) 도요타의
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제도 등의 개설로 인프라를 구축해야 한다.
또한, 외식산업은 비생산적이고 소비를 조장하는 사치성 산업이 아니라 국민의 건강은 물론 여가생활의 한 부분인 세계적인 추세로서 외식문화가 정착되어가고 있으며 다양한 형태의 외식업소가
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관리학회지
곽형식 외(2000), 인간행동과 사회환경, 형설출판사
박경란, 이영숙, 전귀연 공저(2001) / 현대가족학 / 학지사
서영숙, 이소희, 성영희, 이재연 공저(2003), 현대사회와 가족복지, 숙명여자대학교 출판부
홍정희(2003), 유아기 자녀 행동
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관리실…………………………12
2-2) 환경미화원, 급식소의 인터뷰 거부…………………………13
4. 비정규직 노동자 보호를 위한 제도적 과제 제시…………………………13
1) 외국의 해결사례…………………………13
2) 反신자유주
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동기본권 보장 ④ 사업장내 불법탈법행위 감시, 시정
⑤ 비정규직의 조직화 ⑥ 정규직 노동조건의 후퇴, 양보
⑦ 사회보험 확대 및 실질적 혜택보장 ⑧ 최저임금 현실화와 제도 개선
⑨ 기타 ( )
아래 문항은 통계적 분석을 위해 필요한 사항입
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관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사
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