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활동의 홍보도 많이 부족한 편이다. 자원봉사자도 봉사활동의 취지와 목적, 활동내용 등을 이해하려하지도 않고 대충 시간만 채우려는 경향이 있다. 특히 봉사활동 주관기관의 홍보부족은 봉사활동에 대한 몰이해와 부정적인 시각을 확대시
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봉사 서비스를 필요로 하는 사람의 욕구는 다양하지만 이를 충족시킬 수 있는 다양한 인력의 확보는 우리의 실정으로서는 거의 불가능하다. 그러므로 다양한 인적자원을 보유하고 있는 기업이 자원봉사활동에 참여하여 수요자의 욕구에 근
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참여가 필요하며, 이러한 참여는 시민의 자발적 자원봉사 활동이 매우 효과적이다. 예산과 일손 부족으로 정부 혼자만의 힘으로는 해내기 힘든 일들, 국민의 협조 없이는 해내기 힘든 일들에 대하여 정부와 국민이 협력하여 이루어 낼 수 있
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학부모의 학교교육 참여기회를 확대하도록 교사와 학부모의 상담을 정례화하고 학교별로 학부모의 날 주간, 주5일제 수업을 지정 운영토록 하여 올바른 자녀 교육관 정립을 위한 학부모 연찬, 자원 봉사자, 명예교사로서 학교교육에의 참여
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자원복지활동의 활성화 방법. 학문사.
3) 1999. 대학자원복지(봉사) 교육훈련의 효과적 방법. 서울:강남대학교출판부.
4) Soest,D.V & Bryant,S. 1995. "Volence Reconceptualized for Social Work: The Urban Dilemma."Social Work. 40(4). NASW.
5) Schutz,A. 1970. 現象學的社會學.
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봉사활동에 대한 인지도를 높이고 이를 인정하는 사회적 분위기를 조성하는 것도 효과적인 기업 자원봉사를 실천할 수 있는 방법이 될 수 있다.
④ 자원봉사의 의무화
자원봉사는 처음에 착수하기가 어렵지만 참여하고 나면 자원봉사가 남을
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가 기업의 이름이나 기업 자원봉사일 경우에는 봉사활동에 소요되는 경비를 기업에서 부담해 주기를 기대하게 된다. 그러나 기업에서 자원봉사활동을 장려하는 목적이라 하더라도 경비 전액을 지원하는 것보다는 자원봉사자 개인과 매칭을
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자원봉사자들의 의견을 수용할 수 있는 통로를 마련하고 자원봉사자의 활동에 대한 보상체계로서의 자원봉사자들간의 모임과 평가회 등을 통하여 자원봉사자들이 자신의 봉사활동에 적극적이고 주체적으로 참여할 수 있도록 하여야겠다.
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국제교류 분야, 자원봉사 활동 등으로 나누어 보다 광범위하게 파악하였다. 또한 외국의 기업은 6개회사의 사례를 들었고, 국내에서는 삼성을 비롯한 총 9개 회사의 사례를 들어 조사 연구하였다. 사회공헌활동이 기업평가 또는 기업이미지에
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봉사에 대한 교육과 정보를 제공하는 것도 중요하다. 이를 통해 봉사활동이 필요한 사람들에게 도움을 줄 수 있다.
마지막으로, 기업에서는 사회적 책임감을 다하는 기업의 이미지를 제고하기 위해 봉사활동에 적극 참여할 수 있도록 유도하
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