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진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
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: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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10. 상사의 지시가 자신의 견해와 다르다면 어떻게 하겠는가?
: 이 질문은 지원자의 사고방식, 인간관계, 협조성, 설득력 등 여러 가지 평가를 할 수 있는 질문
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교육 프로그램을 제안하며, 리스크 감수와 관련된 의사결정 프로세스 개선, 내부통제 강화 방안도 함께 검토할 수 있다고 생각합니다. 이러한 강점과 아이디어를 바탕으로, 미래에셋자산운용의 리스크관리 업무가 더욱 안정적이고 선제적으
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교육 프로그램을 운영하겠습니다. 임직원 모두가 혁신 활동의 중요한 주체임을 자각하고, 외부의 아이디어와 기술을 개방적이고 유연하게 수용하는 사고방식을 조성하겠습니다. 이를 통해, 조직 내외부의 협력과 소통을 활성화하여 시너지
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교육에 참여하며, 안전 수칙을 항상 준수하는 태도를 기르겠습니다. 끝으로, 목표 달성을 위해 지속적인 자기평가와 피드백을 통해 자신을 돌아보는 습관을 들이겠습니다. 실패와 실수를 두려워하지 않고, 이를 통해 배우며 성장하는 자세를
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