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간관계에 대한 만족을 의미함.
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
(1) 간호조직 내 의사
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정도를 의미하며 자신에 대한 인정 혹은 불인정의 태도를 나타내는 개념이다(Coopersmith, 1967). 현재 의료시스템의 재구성 되면서 간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여
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연구하고 연구할 필요가 있다. 특히, 스트레스로 인한 간호사의 소진 및 이직은 병원조직의 주요 문제이다. 간호사의 이직은 간호 조직과 병원조직에 다양한 영향을 미치며 비용 문제, 인적자원 문제, 교육문제 등의 영향을 미치게 된다. 실제
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간호학 임상실습 지침서
- 지역사회간호학실습1 간호기록지
- 연하장애 노인환자의 가정간호; 이미경; 성균관대학교 임상간호대학원; Journal of the
Korean Dysphagia Society 2016;6:60-65 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구기간 및 방법
Ⅱ
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문제는 간호사들이 신명나게 일하기 위한 기반이 된다고 볼 수 있다.
4.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 간호조직 내 변혁적 리더십
간호생산성을 높이는 방안들 중
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및 점포태도의 관계, 배재대학교 대학원 논문, 2009.
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2) 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계의 사례
(1) 제품(product)
간호서비스의 능력을 향상시키기 위하여 병원 내의 정기적인 교육 프로그램을 마련해야 한다. 이론뿐만이 아닌 실
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및 상황을 고려한 환자에게 적절한 삶의 목표를 심어주도록 하는 과정이 필수적으로 보인다. 독거노인을 위한 다양한 지역사회자원을 활용할 수 있는 방안을 모색하고 이용할 수 있도록 지지해 주는 것이 필요하다.
5) 사정에 따른 간호계획
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간호로 자리 잡을 수 있다 임대순, 간호사의 전문직업관과 죽음에 대한 태도와의 관계, 아주대학교 대학원 논문, 2005.
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(4) 간호사의 업무수형능력 향상 및 적응을 위한 프로그램
신규 간호사의 이직을 방지하고 임상 적응을 돕는 촉진 요인은
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노인들의 현재의 신체적 및 정신적 상태를 조사
다른 전문가들(의사, 간호사 등)과 함께 노인의 장애상태 등급을 정함.
장애상태에서 필요한 서비스 수급 계획(care plan)을 수립하고 또한 노인에게 필요한 제반 서비스를 받을 수 있도록 주선
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교 의과대학 소아과학교실, 알레르기 연구소, 2010.
김신정 외, 유머와 관련된 국내 간호연구의 통합적 고찰, 아동간호학회지, 2014.
김진관 외, 2세이하 소아 두부외상의 임상양상과 예후인자, 고려대학교 의과대학 신경외과학교실, 1993.
병원
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