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의미
3) 운영부문 민영화의 방법
3. 해외사례분석
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 일본
5) 미국
4. 한국 철도에 적용 가능한 민영화
1) 운영부문 민영화사전적 대안
2) 기반시설 유지보수의 수행주체 관련 대안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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시설투자 책임 방기: 고속철도 건설부채 정부 미인수
2. 철도안전을 위협하는 상하분리
3. 운영부문의 법적 위상
1) 정부투자기관관리기본법 적용을 받지 않는 공기업
2) 공공이사회제도 도입
4. 공무원 연금 특례 승계 인정
5. 기타 : 국회
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예상치 못한 상황에서는 운전자의 대처 미숙으로 인한 사고의 가능성도 있을 뿐 아니라 자율주행차 역시 기술적인 한계로 인해 각종 다양한 사고로부터의 즉시적 대응이 어려워질 수 있으며 이러한 차량은 인지, 판단, 제어 등의 기능을 수행
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직무 수행에 필요한 리더십 역량은 무엇인가요?
의사소통 능력과 책임감이 핵심이라고 생각합니다. 리더십은 지시보다 공감과 조율에 기반해야 하며, 팀원들과의 신뢰 형성이 선행되어야 합니다. 이런 관점을 바탕으로 일하고 싶습니다.
37.
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시정개발연구원 연구위원),
“서울시 도시철도 가설의 향후 과제”, 1999년
2. 대한 토목 학회, “철도 설계 기준-철도교편“
,2004년
3. 한국철도시설공단, “꿈의 실현 고속철도 시대를 열다“, 중심출판사, 2004년
4. 대구광역시청 http://www.daegu.g
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사례
6. 업무 우선순위 및 일정 관리 능력
7. 안전관리 및 관련 법규 인식
8. 대인관계 및 협업 능력
9. 고객 응대 및 커뮤니케이션 역량
10. IT 및 자동화 시스템 활용 능력
11. 직무에 대한 태도 및 책임감
12. 입사 후 포부 및 장기적인 목표
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예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.
11. 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실제로 이 간호단위
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안전감을 느끼게 된다.
예) 신입사원, 노조
2)지위
개인은 어떤 집단이 조직 내*외에서 좋은 평가를 받고 있다면, 그 집단에 참여함으로써 자신의 사회적 지위를 높이고자 한다. 또한 그러한 집단에의 소속감은 자기 존중의 욕구를 만족시켜
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직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등급으로 분류하여 자신의 직무수행능력을 인지시킴
2) 방향설정 단계
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시킬 수 있는 정책이 입안되지 않는 한 탈원화는 어렵다. 또한 다른 나라와는 달리 국내 정신의료기관의 대부분은 민간부문이 운영하고 있고 공공부문이 차지하는 역할이 거의 없기 때문에 경영악화가 당연히 예상되는 탈원화에 대해 민간의
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