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간호하는 간호사의 이직의도에 관한 연구」전남대학교 대학원 석사학위논문
김영옥(2002)「병원 일반간호사의 소진에 대한 영향요인분석」성인간호학회지, 14(4)
박광옥,유미,김종경(2017)「간호·간병통합서비스를 적용한 병동 간호사의 환
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서 온 외국인의 고충을 이해하고 그들의 입장에 서서 문제점을 해결한 소중한 경험입니다. 향후 이러한 역량을 바탕으로 외국인 환자 진료까지 직접적으로 도움을 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격
3.생활신조
4.지원
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서남병원에 입사하게 되면 신규 간호사 교육은 어떻게 진행되는지\' 또는 \'간호사로서 병원 발전에 기여할 수 있는 부분은 무엇인지\'와 같은 질문을 준비해갔습니다.\" 1. 실제 면접 형식 및 시간 구조
2. 면접장의 분위기와 주요 관찰
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간호직 간호관리. 서울고시각
간호사는 집, 카페, 공원에서 아침이나 낮이나 밤이나 제한 없이 온라인 보수교육을 받을 수 있기 때문에 효과적이라고 생각된다.
(4) 연구
간호정보시스템활용은 간호연구 분야의 급속한 발전을 가져왔다. 자료
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서울대학교 병원 갑상선 암 의학정보
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=926831&mobile&cid=51007&categoryId=51007
- 곽성실 외(1999) 임상간호지침서, 현문사
- 세브란스 병원 신규간호사 지침서 (2011)
- 이향련 외(2008). 성인간호학, 수문사
- 전시자 외(2009). 성인
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구, 숭실대학교 경영연구소, 2012.
정미라, 정은, 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과, 한국디지털정책학회, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은
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간호 업무성과 영향 요인. 한국 교육 간호 학회지
- 김지영 2003. 프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 학습유형이 신규간호사의 업무수행과 교육만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 서울대학교 대학원 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구
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대학교 대학원
Ⅲ. 결론
2000년대 이후 대부분의 OECD 국가에서는 노인인구의 증가, 만성질환 증가, 의료 기술의 발전, 의료서비스 질 개선과 중증질환 관리 요구 증가로 인해 간호서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 전망된다. 하지만 간호사
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간호사를 배려한 복지가 잘되어있다면 간호사들은 병원을 사랑할 것이다. \"조직변화 + 스트레스 관리 = 건강한 사업장\"이다.
4. Reference
김영미(1994). 임상간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(200
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