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병원에서 진행한 연구 프로젝트에 참여하여 데이터를 활용한 환자 예후 예측 모델을 개발한 경험도 있습니다. 이러한 노하우는 국민건강보험공단이 보다 정확한 데이터 기반 결정을 내리는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 믿습니다. 국민
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호자들뿐만 아니라 의료진의 스트레스 관리에도 적극적으로 참여하면서 발전시킨 능력입니다. 병원 근무 중 다양한 스트레스 상황을 경험하면서, 단순한 신체적 치료뿐만 아니라 정신적 안정이 환자의 회복에 중요한 역할을 한다는 것을 깨
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병원에 입사하게 된다면, 이처럼 환자 중심의 간호 철학과 자기관리 역량을 바탕으로 환자에게 신뢰와 안정을 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다. 또한, 동료 간호사들과도 협력하여 병원의 목표 실현에 기여하며, 지역사회와 병원에 필요한 진
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한 간호팀 운영에 기여할 수 있는 간호사가 되겠습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
[성실한 자세로 다져가는 신뢰의 토대]
대학 시절, 병
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강화하였고, 간호사로서 가져야 할 책임감과 윤리 의식을 더욱 깊이 배울 수 있었습니다.
4. 입사 후 포부
순천향대학교 천안병원 간호사로서, 환자 중심의 간호를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 저는 단순히 치료를 제공하는 것이 아니라,
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간호사로서 환자와 동료들, 그리고 병원 내에서 신뢰받는 사람이 되기 위해 항상 일관된 자세로 업무에 임할 것입니다. 1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여
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순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미
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호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의
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병원 조직에 큰 변화가 일어나는 시대가 도래하면서 의료진의 수도 수시로 바뀌고 전문성을 요하는 치료기술이 증가하면서 다양한 의료진의 투입이 증가하게 되었다. 그 결과 의사들은 직무와 책임을 서로에게 전가하는 경우가 많아 간호사
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 보건의료 시스템과의 갈등은 다시 발생할 것이다. 따라서 병원 조직내 간호생산성을 높이기 위해서는 간호사들에게 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해야
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