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정부가 강력한 추진력을 행사하여 성장을 계획하고, 진행해 나아갔다.
그러나 관료제가 우리나라의 전반적인 성장일로에서 중대한 역할을 했음을 누구도 부인하지는 않겠지만 그로 인하여 파생된 각가지 형태의 문제점들이 적지 않으므로
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조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005). 조직과 인간. 대경.
이재규 (1998). 조직갈등관리론. 박영사.
정수진 (2005). 조직 행동론. 삼우사.
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사.
최해진 (2004). 갈등의구조와 전략. 도서출판 두남. <
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2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
6. 전략적 인적자원관리 관련 이론
7. 전략적 인적자원관리의 발전방안
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
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: 사회복지전문요원제도 도입 이전
2. 공공복지행정의 성숙기: 사회복지전문요원 증원 및 일반직 전환
3. 공공복지행정의 도약기: 기초생활보장제도 도입 · 정착
4. 공공복지행정의 전환기: 주민생활지원서비스 행정 개편
* 참고문헌
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정부 정책 분석, 한국중소기업학회 Ⅰ. 인사행정의 경쟁력제고
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
Ⅱ. 케이블TV(케이블티비)의 경쟁력제고
Ⅲ. 지역민영방송사의 경쟁력제고
1. 경영
2. 제작
3. 마케팅
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정부행정 혁신 사례를 살펴봤다. 우리나라 초기의 혁신은 대부분 중앙정부의 행정혁신 사례를 기초로 본떠 만들었다. 그러나 해가 갈수록 지방에서도 좋은 아이디어가 나오고, 성공을 거두자 서서히 지방 스스로 혁신을 이루어 내고 있다. 우
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조직?인력
2. 상수도사업 운영의 구조적 문제점
1) 상수도 사업의 지역 분산화로 인한 비효율
2) 수계수량관리와 지방상수도 개발
3) 광역상수공급의 문제점
4) 광역상수도체계/지방상수도체계 분리에 따른 비효율
Ⅵ. 광역상수도의 수질
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1. 수입부문 성과
1) 수신료 제도의 유지 및 인상
2) 상업활동을 통한 재원의 다변화
2. 비용부문 성과
1) 프로듀서 선택제로 인한 비용절감 효과
2) 재구조화(restructuring), 인건비 조절의 성과
Ⅵ. 영국 공영방송 BBC의 개혁방향
참고문헌
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통한 위기 극복
혁신을 통한 위기 극복
: 리더십
혁신을 통한 위기 극복
: 조직문화와 노사관계
혁신을 통한 위기 극복
: 조직개편과 공공성 강화
혁신을 통한 위기 극복
: 인센티브 제도의 강화
대구 의료원의 밝은 미래
결론
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및 개방화
2) 정보화
3) 행정수요의 복잡·다양화
4) 전문화
5) 민주화
2. 나아가야 할 방향
제3장 결론
1. 해외 선진국의 정부혁신 변화 동향
2. 우리나라의 정부혁신 변화 동향
3. 향후 바람직한 행정개혁 방향 제안
※참고문헌
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