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분석하고 정책을 수립하여 여수시 보건소의 역할과 기능을 지속적으로 혁신해 나가겠습니다.
-민관협의체 운영 내실화로 다부문 통합 건강정책 수립·집행
-보건의료, 복지, 체육, 환경 등 유관 분야 협력사업 지속 발굴
-취약계층 건강관리를
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교육과 상담, 금연 지원 프로그램도 병행하여 추진한다면 보다 지속적이고 효과적인 금연 정책 수행이 가능하다고 생각합니다. 이처럼 금연 지도단속 업무는 대상자와의 소통, 법적 기준 준수, 환경적 조건, 사회적 인식을 고려한 다각적 접
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, 금연 캠페인이나 건강한 식습관 확산을 위한 홍보 활동, 정신건강 증진을 위한 워크숍 등을 기획하여 학생들이 쉽게 이해하고 실천할 수 있도록 만듭니다. 이렇게 체계적이고 전문적인 지도 방법을 통해 학생들은 단순히 일회성 교육이 아
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하겠습니다. 또한 지역 보건소 및 복지 기관과 협력하여 수용자들의 예방 의료와 건강 증진을 위한 교육 프로그램과 캠페인을 진행할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상
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금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상
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금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상
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금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상
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금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상
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운동의 3대 정신은?
2. 주소와 본적, 보모님 함자를 한자로 작성해 보시오.
3. 합격하면 어떠한 마음으로 근무하겠습니까?
[ 비전 및 경영전략 ]
[ 미션 ] 1. 자신의 성장과정을 기술하시오
제가 어린시절부터 항상 도전하고 진취적인 생활
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