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채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1. 잘못된 취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?
PART2. 채용 팀장이 알려주는 자
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채용제도를 적극 활용하는 것이다. 최근, 도내 모 자치단체에 7급 보건직공무원 특별채용에서 해당 자치단체의 자녀가 임용되어 논란이 일고 있다. 필기시험 없이 서류전형과 면접만으로 특별채용이 되어 특혜에 관한 찬반론이 벌어지고 있
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면접관이 말하는 면접 살생부」(양서원, 2002)
● 나카타니 아키히로.「면접에서 이기는 성공법칙 50가지」(홍익출판사, 1997)
● http://www.stt.co.kr/ (STT그룹)
● http://www.bizresume.co.kr/ (비즈레쥬메)
● http://www.work.go.kr/ (한국산업인력공단 중앙고용
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센터 인사관리나 근무 상황은 어떻게 되나요?
- 매니저가 1명, 파견 직원 2명, 아르바이트 2명, 운영 아르바이트 2명, 요리실 조교 1명이 있다.
7. 수강료는 어떻게 되나요?
- 무료도 있으며 유료는 보통 1회에 1,000원 ~ 20,000원 정도로 다양하다. 업
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공단 중앙고용정보원, 2001.
장재복, 「한국기업의 면접시험에 관한 연구」, 단국대학교 대학원, 석사학위논문, 2000.
진서현, 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정요인에 관한 연구」, 강남대학교 대학원 박사학위논문, 2014. 1.
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법률 지원을 받을 수 있는 기관
1) 임금 미지급 문제 발생 시
(1) 고용노동부의 역할
(2) 법률 구조 공단 및 법원의 기능
2) 부당 해고에 대한 대응
(1) 노동 위원회의 역할
(2) 법원의 재판 기능
3) 직장 내 성희롱 문제 해결을 위한 기관
(1) 고
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3. 시험 방법
4. 응시자격
5. 응시원서 접수기간 및 시험시행일정
6. 응시원서 접수
7. 시험의 일부면제
8. 양성평등채용목표제
9. 가산 특전 : 7급 및 9급 시험에 한함
10. 지역별 모집에 따른 유의사항
11. 기 타 사 항
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면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이
더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면,
스펙을 채용 전형의 핵심으로
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센터장/김병권 2007년 2월 28일 <공기업의 공공성 확보와 책임경영 사이>
·한국의 예산과 정책, 박영희 외 다산출판사, 2002년
·한국 공기업의 이해, 이상철, 대영문화사, 2007년
·공공기관의 운영에 관한 법률
·공공기관의 운영에 관한 법률
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시안
3. 노인수발보장법(안)
1) 보험자(제도의 주체)
2) 피보험자(가입 대상)
3) 재원
4) 급여대상
5) 급여종류
4. 법(안)의 논쟁점
1) ?노인수발보장? 법률 명칭
2) 본인부담 비율
3) 정부책임 후퇴
4) 관리운영의 일원화
Ⅵ. 결론
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