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기업의 고위간부, 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
기타 아키토 저, 김선숙 역, 우리들의 인권
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대학출판사
2. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학 개론, 유풍출판사
3. 조흥식 외 공저(2006), 여성복지학, 학지사
4. 김인숙 외 공저 (2000). 여성복지론, 나남출판
5. 부성래 외 공저 (1997), 여성과 복지, 홍익재
6. 이소희외 공저(2001), 여성복지, 형설
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기업▪대학▪지역거버넌스의 지역경제선 순환구조창출 -- 8
14. 보상중심전략에서 고용확대전략으로의 전환 ------ 8
15. 공공복지 시스템의 개입 및 확대화 전략 -------- 8
16. 산업별 교선체계 구축 및 대사회교
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13. 기업▪대학▪지역거버넌스의 지역경제선 순환구조창출
14. 보상중심전략에서 고용확대전략으로의 전환
15. 공공복지 시스템의 개입 및 확대화 전략
16. 산업별 교선체계 구축 및 대사회교섭의 필요
Ⅵ. 참고문헌
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동향
2. ISI의 기능과 임무
3. FZK의 기능과 임무
Ⅳ. 중국의 과학기술(과학기술정책)
1. 정부 조직
1) 거시관리 분야
2) 산업 분야
3) 교육, 과학기술, 문화, 사회보장 및 자원관리 분야
4) 정무 분야
2. 기술혁신 시스템(NIS)
참고문헌
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대학이나 공식적 고등교육기관에서 이루어지는 교육에 만족하지 못하는 성인들이 사설학원등에 몰려드는 현상이 빚어지고 있다.
기업의 입장에서는 필요한 인력을 확보할 수 없는 상황이 심화되고 있어 걱정이다. 산업구조가 급속하게 변하
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기업의 입장과 공급측면에서의 구직자의 입장 그리고 정부정책의 입장에서 살펴보았다. 각각의 측면에서 청년실업에 대한 다양한 원인이 나타났지만 가장 근본적인 원인은 사회구조의 문제이다. 사회구조상 청년들이 초·중·고 시절 자신의
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인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장
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4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신이 지속되도록 계속 자극
3) 해외연수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인력들이 회사를 떠나게 되었으며, HDTV 핵심 전문가마저 빠져나가는 문제가 발생했었다.
<< 참고자료 >>
○ 국제경쟁력 강화를 위한 한국기업의 M&A전략에 관한 연구 (1998) 경기대학교
○ M&A 매뉴얼 (1997) 매일경제신문사
○ M&A 최신 사
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