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구조의 변화와 노인문제", 고려대학교 한국학연구소, 2003.
여춘근, “한국가족의 변화에 따른 노인문제 및 대책”, 경동전문대학, 1993.
이광래, “고령화 사회가 경제에 미치는 영향과 대책”, 제주관광대학 논문집, 제9집, 2003.
김남규, “고령
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기업환경의 의의 -2
2. 기업환경의 개념 -2
3. 경영환경과 시스템적 접근 -3
Ⅱ. 기업환경의 내용 ------------------------------3
1. 환경요인의 체계화 -4
2. 일반 환경 -5
(1). 경제적 환경 -5
(2). 사회・문화적 환경 -7
(3). 정치
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산업 현황 - 현대경제연구원, 한국무역협회, 2005
정보시스템 아웃소싱 - 남기찬, 이재남, 아진, 1999
아웃소싱의 전략과 사례 - 홍성도, 학문사, 1998
전략적 아웃소싱 - 김병철, H-net, 1998 1. 아웃소싱의 이해
(1) 아웃소싱의 의미
(2) 아웃소싱
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기업이 자신의 사회적 책임을 인정하도록 모든 노력을 다할 것이라고 말했다.
Ⅴ. 결론
우리 조는 노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과
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산업 시대로의 전환은 쉽지 않을 것이다. 하지만 이번 연구회 같은 활동들을 통해 지속적으로 많은 사람들을 지각하게 돕는다면 결코 불가능하지 않을 것이다. 개인은 개인으로 단순반복 업무에서 벗어나 창의력을 십분 발휘하는 전문 인력
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인력관리의 전문성
2. 인사의 합법성과 합리성을 보호
3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점
4. 인사기관 개선방향
1) 인사기능의 통합
2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화
Ⅴ. 인사교육
Ⅵ. 인사시스템
1. 한화
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인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3) 비정규 노동자의 허용
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산업을 구성하는 제조업체-수업업체-유통업체-판매업체의 상호 연대가 필요하며 정부는 이를 주도하여 시장 안에서 유통구조로 발생한 왜곡을 조정해야할 것이다. 또한 앞으로 신기술이 도입됨에 따라 유통 면허 제도에서 많은 개선이 이뤄
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인력난 가속
경비관리분야: 무술유단자라는 요건으로 평균부족융 20%인력
방역관리분야: 진단, 소독약 조제 등 기능적 기술인력이 요구되나 인식의 부족
2. 여건변화전망
3차산업에의 취업비율의 증가로 인한 오피스빌딩수요 증가에 따른 빌
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)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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