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구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
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구조변화
2. 기업과 정부 그리고 노동
3. 대외 경제관계의 전개와 OECD가입과 자본자유화
Ⅲ. 일본경제의 성공요인
1. 일본 근로자의 강한 근로의욕
2. 현장의 휴먼웨어 기술축적
3. 자금조달방식
4. 장기계속거래를 특징으로 하는 계열의
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구조와 문화
1) 정보화 사회의 사회구조
2) 정보화 사회의 문화
Ⅲ. 정보화 사회의 특징과 교육환경의 변화
1. 정보화 사회의 특징
1) 뉴미디어와 커뮤니케이션
2) 사이버 공간의 이해
2. 정보화 사회에서의 교육환경의 변화와 위기
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구조조정의 의의
Ⅱ. 기업구조조정의 추진배경
Ⅲ. 기업구조조정의 유형
Ⅳ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A를 통한 구조조정
2. MBO를 통한 구조조정
3. 기업분할에 의한 구조조정
4. 영업양수·도에 의한 구조조정
5. BIG Deal
6. P＆A
7. Wo
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구조조정의 문제점(부정적 효과)
1.관치금융의 심화
2.은행가치제고의 실패
3.기업부실의 금융부실이전 상존
4.일반경제상황
5.4대부문 개혁 동시추진
6.도덕적 해이 문제
7.공적자금으로 인한 국민부담액
Ⅵ. 향후 금융구조조정의 방향
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6면
이병희, 「경제위기 전후 청년일자리 구조변화」,『노동정책연구』, 한국노동연구원 제2권 4호, 2002, 1~16면
안주엽, 「경기변동과 청년층 실업률」,『매월노동동향』 2002. 2
안주엽, 「지속적 성장을 위한 고용정책 방향」,『매월 노동경향
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6. 23조 1948년의 ACT 11 법개정
Ⅶ. 동아시아노동운동의 전략
1. 수천만 명까지 노동자를 조직하라
2. 전투적 대중 투쟁을 전개하라
3. 반제국주의 투쟁을 진행하라
4. 다른 부문 및 민중 운동과의 연결고리를 개발하라
5. 정치적이고 사회주
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구조의 부적합성과 경쟁력의 한계
4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실
Ⅲ. 문제제기
<본론>
Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우
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6> 중국 전국인민대표대회 조직도
<그림-7> 중국 건국 이후 60년 인구 증가
<그림-8> 중국의 주요 개발도시 현황
<그림-9> 서부개발지역을 달리는 철도
<그림-10> 전기 공급을 위해 건설 된 댐
<그림-11> 중국경제의 7대 구조개혁 방향
<그림-12>
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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