|
변화에 대한 불감증 등으로부터 위기의 징후를 스스로 발견하고 느끼도록 해야 한다.
혁신활동 확산하기 6시그마 혁신 (한국철도시설공단)
2004년 7월30일 전사적 경영혁신 선포식을 갖고 전면적인 혁신활동에 착수한 한국철도시설공단은 이
|
|
|
기술개발을 위한 SDI의 노력
(3) 기업혁신의 DNA, 6시그마
(4) “성과있는 곳에 보상” 책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기
|
|
|
기술개발을 위한 SDI의 노력
(3) 기업혁신의 DNA, 6시그마
(4) “성과있는 곳에 보상” 책임경영 평가제도
(5) SWOT분석
5. 경영조직
(1) IMF 전⋅후의 조직 구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기
|
|
|
위기 속에서 희망을 발견할 줄 아는 지혜와 그 희망의 중심에 언제나 사람이 있어야 한다는 것을 잊지 않는 것이 바로 새로운 도약의 출발점이 될 것이다 1. 들어가는 말
2 .희망보고서 1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식
|
|
|
변화를 적극 수용하게 된다.
2) 교과분리형 교과서에서 통합교과형 교과서에로의 변화를 추구한다.
(6) 교육방법(대화, 협력학습법) :
1)포스트 모던적 교육방법은 열린 마음으로, 지속적으로 대화함으로써 바른 사고와 행위를 선택하게 된다
|
|
|
풀어야 한다
2) 일하는 모습 변화
3)혁신은 고객에서 시작
4)Post PI는 6시그마로 푼다
Ⅴ. 이보다 더 극적인 변화는 없다(데이콤)
1) 위기를 변화의 동인으로
2) 극적인 변화
3) 어떻게 변했나
4) 2단계 경영혁신
5) 경영혁신 특징
|
|
|
68호, 2-7쪽.
문화관광부, 한국의 체육지표, 1996년-2001년.
문화관광부, 1997, 국민체육참여실태조사.
문화관광부, 2000, 국민체육참여실태조사.
안민석, 2001, "스포츠마케팅과 수원월드컵," 수원경제포럼 발표 원고, 13-16.
안민석, 2002a, 체육NGO와 스포
|
|
|
민영화
6) 공공재의 집합적 개념에 대한 전환
2. 신자유주의의 위협
1) 시민권의 저하
2) 선진국 경제정책의 패러다임의 의문
3) 개발도상국(남미, 동아시아, 동유럽)의 쇠퇴
4) 사회계층간 갈등의 증폭
5) 복지국가의 후퇴
* 참고문헌
|
|
|
전개와 과제
9. 개방화, 자율화시대의 통화관리
10. 금융산업 구조조정
11. 노동시장의 구조변화와 특징
12. 사회보장의 정책과제와 목표
13. 지구환경과 환경규제의 경제적 영향
14. 1990년대 북한의 경제난과 경제관리체계의 위기
|
|
|
패러다임의 한국적 적실성 논의(경제적 측면)
1) 신자유주의의 의미와 논의의 배경
2) 견해 1
(1) 신자유주의에 대한 나의 생각
(2) 우리의 대응
3) 견해 2
(1) 신자유주의의 개념
(2) 우리나라의 수용
(3) 우리의 시각에서
|
|
메뉴펼치기
